Pratiques de coaching pour Comment évaluer son propre apprentissage

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour Comment évaluer son propre apprentissage, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Réflexion après la séance
    Immédiatement après une séance d'apprentissage, évaluez ce que vous avez appris, quelles stratégies ont fonctionné, et ce qu'il faut faire ensuite.
    L'apprentissage autorégulé : prendre le contrôle de sa façon d'apprendre
  2. Auto-surveillance en temps réel
    Vérifiez activement votre compréhension pendant l'étude — en vous arrêtant pour vous tester plutôt que de présumer que vous comprenez.
    L'apprentissage autorégulé : prendre le contrôle de sa façon d'apprendre
  3. Pratique de calibration
    Prédisez votre performance avant chaque test de récupération, puis comparez la prédiction au résultat.
    L'apprentissage autorégulé : prendre le contrôle de sa façon d'apprendre
  4. La pratique de rappel (tester pour apprendre)
    Interrogez-vous pour apprendre, pas seulement pour vérifier ce que vous savez déjà.
    Make It Stick : la science de l'apprentissage
  5. Réflexion structurée sur la performance
    Comparez systématiquement votre performance à un modèle expert pour construire une auto-évaluation précise.
    L'apprentissage cognitif : apprendre en rendant la pensée visible
  6. Séparation JOL global contre local
    Évaluez les éléments individuels séparément de votre sentiment général de « comment s'est passée la séance » — ils divergent.
    Jugements d'apprentissage : pourquoi vous jugez mal ce que vous avez appris
  7. Calibrez votre confiance grâce à des tests réels
    Testez-vous pour découvrir ce que vous savez réellement, pas ce que vous ressentez savoir.
    Métacognition : savoir ce que vous savez réellement
  8. JOL basé sur le rappel
    Fondez votre évaluation de confiance sur le fait de pouvoir rappeler la réponse, pas sur le fait que le matériel semble familier.
    Jugements d'apprentissage : pourquoi vous jugez mal ce que vous avez appris
  9. Auditer vos méthodes d'étude par résultat de rétention, pas par ce qu'elles font ressentir
    Suivez ce que vous retenez réellement une semaine plus tard, pas ce qui semblait productif sur le moment.
    Le mythe des styles d'apprentissage : ce que dit réellement la recherche
  10. Débriefer chaque séance avec une réflexion structurée
    Écrire un débriefing en trois questions juste après la pratique pour convertir l'expérience en apprentissage.
    L'entraînement à la lisière de croissance : pratiquer à la limite de votre capacité

Préoccupations connexes

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