Pratiques de coaching pour operant conditioning et planifier de renforcement lors d'un grand changement
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour operant conditioning et planifier de renforcement lors d'un grand changement, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement
Le conditionnement opérant montre que le comportement est façonné par ses conséquences — les récompenses l'augmentent, les punitions le diminuent. Les calendriers de renforcement déterminent le schéma des récompenses, et les travaux de laboratoire de Skinner ont établi que les calendriers à ratio variable (récompenses imprévisibles mais dépendantes de la réponse) produisent le comportement le plus persistant et les habitudes les plus difficiles à éteindre. C'est parmi les découvertes les plus répliquées en science du comportement, bien que la plupart des applications hors des environnements contrôlés exigent une adaptation soignée. - Modifier les antécédents pour déclencher le comportement avant qu'il ne dépende de la motivation
Changez les signaux qui précèdent un comportement pour le rendre plus ou moins probable.
Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement - Utiliser le renforcement à ratio variable pour rendre les habitudes persistantes
Une fois qu'un comportement est établi, passez à un calendrier de récompense imprévisible pour le rendre résistant à l'extinction.
Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement - Identifier et anticiper les fenêtres de transition à venir
Traiter les changements de vie approchants comme des occasions planifiées d'installation d'habitudes — planifier avant la transition, pas après.
L'effet de discontinuité des habitudes - Utilisez une transition de vie pour briser les anciens liens environnement-comportement
Les grands changements de contexte (un déménagement, un nouvel emploi) créent une fenêtre rare où les anciennes habitudes sont perturbées et les nouvelles plus faciles à former.
La conception de l'environnement pour changer de comportement - Utiliser le renforcement différentiel pour augmenter le comportement désiré tout en réduisant le comportement indésirable
Renforcez le comportement que vous voulez tout en retirant le renforcement de celui que vous ne voulez pas — en même temps.
Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement - Utiliser un changement de contexte environnemental pour affaiblir les habitudes conditionnées existantes
Changez votre environnement pour perturber les signaux conditionnés qui maintiennent une habitude non désirée.
Conditionnement classique et déclencheurs d'habitudes - Façonner des comportements complexes par approximations successives
Renforcez des approximations progressivement plus proches du comportement cible plutôt que d'attendre que le comportement complet apparaisse.
Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement - Protéger activement les habitudes précieuses existantes pendant les transitions
Transférer délibérément les signaux des bonnes habitudes vers le nouveau contexte avant que la perturbation ne les éteigne.
L'effet de discontinuité des habitudes - Éteindre les comportements indésirables en retirant leur renforcement
Arrêtez un comportement en retirant constamment le renforçateur qui le maintient — pas en le punissant.
Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement
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Le conditionnement opérant et les calendriers de renforcement
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