Pratiques de coaching pour perception action va

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour perception action va, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Prendre une action délibérée et persistante
   La perception vous prépare ; l'action vous fait avancer — commencez là où vous êtes, avec ce que vous avez.
   L'obstacle est le chemin, en pratique
2. La planification de l'action
   La planification de l'action — préciser quand, où et comment vous exécuterez un comportement orienté vers un objectif — est l'une des techniques les mieux étayées pour combler l'écart entre intention et comportement. Les recherches d'Orbell et Sheeran, ainsi que les travaux de Peter Gollwitzer sur les intentions de mise en œuvre, montrent que former des plans précis augmente de manière fiable le comportement par rapport aux simples intentions vagues, avec des tailles d'effet méta-analytiques de faibles à moyennes.
3. Essais de classification rapide
   Faites des jugements de classification rapidement et obtenez un retour immédiat pour accélérer l'apprentissage de discrimination.
   Apprentissage perceptif : entraîner votre œil avant votre esprit
4. Amorcer votre identité avec des indices environnementaux
   Placez des objets, images ou phrases qui représentent votre identité désirée dans les espaces où se produit le comportement concerné.
   L'amorçage identitaire, mis en pratique
5. Indices déclencheurs : placez le déclencheur dans votre champ de vision
   Un indice déclencheur est le déclencheur visible qui transforme une intention en comportement. Placez-le là où vous vous tiendrez au moment d'agir.
   La conception de l'environnement pour changer de comportement
6. Écrire des plans quand-où-comment pour chaque objectif comportemental
   Précisez exactement quand, où et comment vous agirez — pas seulement ce que vous avez l'intention de faire.
   La planification de l'action
7. Entraîner la perception situationnelle
   Avant de décider, passez soixante secondes à nommer quel genre de situation c'est réellement.
   Phronesis : la sagesse pratique d'Aristote
8. S'assurer que le premier engagement paraît librement choisi
   La mise à jour de la perception de soi ne s'active que lorsque la personne croit avoir choisi de se conformer.
   La technique du pied dans la porte, expliquée concrètement
9. Apprentissage perceptif : entraîner votre œil avant votre esprit
   L'apprentissage perceptif est le processus d'entraîner vos sens — pas seulement votre connaissance — à remarquer des distinctions qu'ils manquaient auparavant, à travers une pratique répétée de discrimination et de reconnaissance d'exemples. La recherche de Philip Kellman montre qu'il peut être induit rapidement avec un logiciel d'entraînement bien conçu et produit une expertise durable et prête au transfert qui complète l'instruction conceptuelle.
10. Construire une auto-familiarité avec de nouvelles identités par une répétition à faible enjeu
    Agir de manière répétée d'une nouvelle façon — même à petites doses — fait que le nouveau comportement finit par vous ressembler.
    L'effet de simple exposition, en pratique

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