Pratiques de coaching pour promotion concentration rétablissement

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour promotion concentration rétablissement, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Retrouver la motivation de focus de promotion par des rappels d’approche après un revers
   Les revers dégonflent la motivation de promotion — la récupération la plus rapide consiste à se reconnecter au gain désiré, pas à atténuer la perte.
   La théorie du focus régulateur : pensée de promotion contre pensée de prévention
2. Cadrer les objectifs orientés avancement comme des gains à approcher
   Les objectifs axés sur la promotion sont mieux cadrés comme des occasions de gagner plutôt que comme des obligations à remplir.
   La théorie du focus régulateur : pensée de promotion contre pensée de prévention
3. La théorie du focus régulateur : pensée de promotion contre pensée de prévention
   La théorie du focus régulateur d’E. Tory Higgins propose que les gens régulent leur comportement vers deux orientations motivationnelles distinctes : le focus de promotion (poursuivre des gains, des idéaux et des aspirations) et le focus de prévention (éviter des pertes, des obligations et des menaces). Les deux sont normaux et aucun n’est intrinsèquement supérieur — mais chacun produit des profils émotionnels, des styles de décision et des schémas de performance différents. La théorie est bien étayée par une vaste littérature expérimentale développée principalement par Higgins et ses collègues à Columbia.
4. Protéger un vrai temps de récupération entre les fenêtres de focus
   Traitez la récupération — une activité peu exigeante après un travail concentré — comme faisant partie du protocole de gestion de l'attention, pas comme de la paresse.
   La gestion de l'attention, en pratique
5. Identifier votre focus régulateur dominant dans un domaine donné
   Savoir si vous fonctionnez en mode promotion ou prévention dans un domaine détermine quels outils de motivation fonctionneront réellement pour vous.
   La théorie du focus régulateur : pensée de promotion contre pensée de prévention
6. Traiter la récupération comme un investissement de performance, pas une récompense pour avoir terminé
   Programmez la récupération aussi délibérément que l'entraînement — le stress sans récupération produit une rupture, pas une croissance.
   L'état de performance idéal, expliqué simplement
7. Utiliser le rappel des bénéfices pour maintenir les gains dans le temps
   Après avoir identifié des bénéfices authentiques, rappelez-vous-les périodiquement — les bénéfices doivent être rappelés activement ou ils s'estompent.
   Le repérage des bénéfices dans l'adversité, rendu concret
8. La restauration de l'attention par la nature
   La théorie de la restauration de l'attention (Rachel et Stephen Kaplan) soutient que l'attention dirigée — le focus qui exige un effort et que vous utilisez pour le travail — se fatigue à l'usage, et que les environnements naturels aident à sa récupération car ils retiennent l'attention doucement (« fascination douce ») sans l'exiger. Il existe un réel soutien expérimental pour les bénéfices cognitifs et d'humeur, bien que les tailles d'effet et les mécanismes soient encore débattus.
9. Traiter la récupération comme faisant partie du cycle d'entraînement
   La consolidation des gains de compétence se produit pendant le repos — la sous-récupération érode la lisière de croissance.
   L'entraînement à la lisière de croissance : pratiquer à la limite de votre capacité
10. Faire correspondre le cadrage du message au type de motivation du public
    Les publics orientés promotion répondent aux gains ; les publics orientés prévention répondent à l'évitement des pertes.
    Le modèle de probabilité d'élaboration, en pratique

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