Pratiques de coaching pour teamwork au travail
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour teamwork au travail, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- S'aligner autour des résultats collectifs, pas du statut individuel
Les équipes échouent quand les membres priorisent leur propre visibilité ou le succès de leur département par rapport à l'objectif partagé.
Les cinq dysfonctions d'une équipe, rendues pratiques - Couvrir et avancer (le travail d'équipe plutôt que les silos)
Chaque équipe et département existe pour soutenir les autres vers la même mission, pas pour gagner localement.
L'Extreme Ownership, rendu pratique - Protéger le travail important-pas-urgent comme engagement d'équipe
Planifiez le travail Q2 sur un calendrier partagé pour que les tâches urgentes ne puissent pas le réclamer par défaut.
La matrice d'Eisenhower pour les équipes - Cartographier la couverture de génie de votre équipe
Vérifiez si les six activités sont couvertes par quelqu'un qui les trouve énergisantes.
Les 6 types de génie au travail (Patrick Lencioni) - Articuler une vision convaincante de pourquoi le travail compte
Reliez le travail quotidien de l'équipe à un objectif porteur de sens auquel elle peut croire.
Le Leadership Transformationnel, Rendu Pratique - Bâtir une confiance fondée sur la vulnérabilité
Les équipes qui ne peuvent pas s'admettre entre elles leurs faiblesses, erreurs, ou ignorance ne peuvent pas vraiment collaborer.
Les cinq dysfonctions d'une équipe, rendues pratiques - Faire remonter des recommandations, pas des problèmes
Exiger que les collaborateurs apportent une recommandation aux côtés de tout problème — c'est une pratique de délégation, pas seulement un gain de temps.
Les Niveaux de Délégation, Version Pratique - Créer une culture de responsabilisation entre pairs
Les équipes qui ne se tiennent mutuellement responsables que par le manager n'ont pas du tout bâti de vraie responsabilisation.
Les cinq dysfonctions d'une équipe, rendues pratiques - Utilisez la fenêtre de Johari en contexte d'équipe
Appliquez la fenêtre au niveau de l'équipe pour améliorer la compréhension partagée et réduire les angles morts entre membres.
La fenêtre de Johari - Mener une seule réunion hebdomadaire de définition des priorités
Remplacez les demandes de priorité ad hoc par une réunion hebdomadaire où toute l'équipe retrie ensemble.
La matrice d'Eisenhower pour les équipes
Préoccupations connexes
- cross équipe collaboration
Chaque équipe et département existe pour soutenir les autres vers la même mission, pas pour gagner localement.
Couvrir et avancer (le travail d'équipe plutôt que les silos)
- petit équipe advantages
Ajouter des personnes à une équipe ajoute des frais de communication plus vite qu'elle n'ajoute de production — protégez la productivité du petit.
Protéger les avantages du petit — résister à l'effectif comme mesure du succès
- équipe input culture
Les équipes échouent quand les membres priorisent leur propre visibilité ou le succès de leur département par rapport à l'objectif partagé.
S'aligner autour des résultats collectifs, pas du statut individuel
- le envelope système avec mon équipe
Le système des enveloppes alloue un montant fixe d'argent liquide dans des enveloppes physiques (ou numériques) pour chaque catégorie de dépense ; quand l'enveloppe est vide, les dépenses dans cette catégorie s'arrêtent. Il fonctionne en rendant les limites budgétaires tangibles, visibles et finies, retirant la distance cognitive qui rend les dépenses numériques si faciles à dépasser. Si vous avez trouvé le système des enveloppes vraiment difficile à gérer, cette expérience est courante et généralement diagnostique plutôt qu'un signe que vous manquez de discipline : la méthode échoue de façons prévisibles. La plupart des gens commencent avec bien trop d'enveloppes, si bien que chaque achat devient une décision de catégorisation ; les factures irrégulières et les dépenses annuelles n'ont pas d'enveloppe, alors elles pillent celles qui en ont une ; une version tout-en-liquide entre en collision avec les abonnements, les achats en ligne et les commerçants carte-seulement ; les dépenses partagées entre partenaires signifient que l'enveloppe n'est jamais dans la bonne poche ; et un dépassement précoce dans le mois laisse des semaines de restriction démoralisante. Les correctifs sont structurels, pas motivationnels — réduisez à quatre ou cinq enveloppes, donnez aux dépenses irrégulières leur propre fonds dédié pour qu'elles arrêtent de cannibaliser les catégories quotidiennes, permettez une règle d'emprunt délibérée entre enveloppes afin qu'un seul dépassement ne fasse pas s'effondrer tout le système, et passez à des enveloppes numériques si la logistique du liquide est la vraie friction. Les preuves sont largement observationnelles et rapportées par des praticiens, bien que le mécanisme sous-jacent — le poids psychologique de se séparer d'argent tangible — soit soutenu par la recherche en économie comportementale sur la douleur de payer.
Le système des enveloppes, rendu pratique
- appartenance en équipe
Faites en sorte que chaque membre de l'équipe se sente valorisé et accepté en tant qu'être humain avant d'attendre de la performance.
Établir la sécurité d'inclusion — l'appartenance sans conditions
- construire équipe capability
Recruter et assembler délibérément pour la couverture de domaines, pas pour des gens qui pensent comme vous.
Construire une équipe dont les forces combinées couvrent les quatre domaines
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.