Pratiques de coaching pour le gifts de imperfection au travail

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour le gifts de imperfection au travail, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

  1. Les cadeaux de l'imperfection, en pratique
    Dans Les cadeaux de l'imperfection, Brené Brown soutient qu'un sentiment de valeur personnelle ne vient pas de la perfection mais de l'acceptation de l'imperfection — par l'authenticité, l'autocompassion, et ce qu'elle appelle vivre de tout son cœur. Les repères du livre viennent d'une analyse en théorie ancrée d'entretiens qualitatifs, ce sont donc des schémas bien développés issus de l'expérience vécue plutôt que des étapes prouvées expérimentalement.
  2. Pratiquer l'autocompassion
    Répondez à votre propre imperfection avec la bienveillance que vous offririez à un ami, pas un jugement dur.
    Les cadeaux de l'imperfection, en pratique
  3. Cultiver l'authenticité
    Lâchez qui vous pensez devoir être et présentez-vous comme qui vous êtes réellement.
    Les cadeaux de l'imperfection, en pratique
  4. Se libérer du perfectionnisme
    Voyez le perfectionnisme comme un bouclier contre le jugement, pas comme un chemin vers l'excellence — et posez-le.
    Les cadeaux de l'imperfection, en pratique
  5. Se libérer de la comparaison
    Arrêtez de mesurer votre valeur contre les autres — la comparaison consiste à s'intégrer en étant pareil et à se démarquer en même temps.
    Les cadeaux de l'imperfection, en pratique
  6. Cultiver le repos et le jeu
    Traitez le repos et le jeu sans but comme essentiels à une vie vécue de tout son cœur, pas comme de la paresse.
    Les cadeaux de l'imperfection, en pratique
  7. Revendiquer sa valeur personnelle maintenant
    Croyez que vous méritez l'amour et l'appartenance tel que vous êtes — pas après vous être réparé.
    Les cadeaux de l'imperfection, en pratique
  8. Nommer les frustrations sans honte
    Les frustrations ne sont pas des faiblesses — c'est un signal de désajustement sur lequel l'équipe peut agir.
    Les 6 types de génie au travail (Patrick Lencioni)
  9. Recadrer les erreurs comme le coût normal de faire des choses difficiles
    Chaque personne qui tente des choses difficiles fait des erreurs — vos erreurs sont preuve d'effort, pas de caractère.
    L'humanité commune, en pratique
  10. Pratiquer l'acceptation délibérée de la faillibilité humaine
    Rappelez-vous régulièrement qu'être imparfait n'est pas un défaut de caractère — c'est la nature même d'être humain.
    L'acceptation inconditionnelle de soi

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