Pratiques de coaching pour quand valeurs bullseye choisir un domain vers bouger

Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand valeurs bullseye choisir un domain vers bouger, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.

Pratiques qui peuvent aider

1. Choisir un domaine à rapprocher de la cible cette semaine
   Choisissez le domaine où un petit mouvement compterait le plus — pas le plus important dans l'abstrait.
   La cible des valeurs, rendue pratique
2. S'engager sur seulement quelques objectifs par cycle
   Choisissez un à trois objectifs pour les 12 semaines afin que l'effort se concentre au lieu de se disperser.
   L'année en 12 semaines, rendue pratique
3. Changer une chose, pas tout
   Concentrez tout votre budget de changement comportemental sur une seule habitude clé plutôt que de le disperser.
   Les habitudes clés : les quelques changements qui font boule de neige
4. Choisir un domaine à faire bouger, pas tous
   La pire utilisation d'une évaluation par roue est d'essayer d'améliorer tous les domaines simultanément.
   La roue de la vie, en pratique
5. Identifier le résultat le plus important de la journée
   Choisir une tâche qui, une fois accomplie, ferait de la journée un succès quoi qu'il arrive d'autre.
   Essentialisme : l'art d'éliminer le non-essentiel
6. Aligner vos dominos
   Faites tomber une bonne chose et cela crée un élan pour renverser des choses progressivement plus grandes.
   L'unique chose, en pratique
7. Moins mais mieux
   Concentrer son effort sur quelques priorités essentielles faites avec excellence plutôt que sur beaucoup faites correctement.
   L'essentialisme, expliqué concrètement
8. Identifier des versions minimales viables de vos priorités
   Pour chaque priorité, définissez la plus petite version qui compte encore pour que les semaines chargées ne l'effacent pas.
   L'audit de temps
9. Limiter combien vous en menez à la fois
   Limitez-vous à une poignée d'Objectifs pour que le cadre concentre l'effort au lieu de le disperser.
   Les OKR pour les personnes, pas seulement les entreprises
10. Le conduire à partir d'un plan hebdomadaire
    Traduisez chaque objectif de 12 semaines en actions précises pour cette semaine.
    L'année en 12 semaines, rendue pratique

Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.