Pratiques de coaching pour quand niveau 5 leadership hedgehog concept
Décrivez presque n'importe quoi sur lequel vous travaillez et IX Coach trouve les pratiques dont l'adéquation avec la réalité est la plus proche. Pour quand niveau 5 leadership hedgehog concept, voici les correspondances les plus solides dans la bibliothèque de pratiques actuelle.
Pratiques qui peuvent aider
- Le concept du hérisson : les trois cercles de Good to Great
Le concept du hérisson de Jim Collins est l'intersection entre ce dans quoi vous pouvez exceller, ce qui alimente votre moteur économique, et ce pour quoi vous avez une passion profonde.
Leadership de niveau 5 : humilité et volonté chez les grands dirigeants - Limiter combien vous en menez à la fois
Limitez-vous à une poignée d'Objectifs pour que le cadre concentre l'effort au lieu de le disperser.
Les OKR pour les personnes, pas seulement les entreprises - Autorisez plusieurs intérêts actifs sans forcer une hiérarchie
Avoir plus d'un intérêt en développement n'est pas un signe de perte de concentration — c'est ainsi que la passion se développe pour beaucoup de gens.
Passion contre intérêt : comment vraiment trouver un travail que l'on aime - Moins mais mieux
Concentrer son effort sur quelques priorités essentielles faites avec excellence plutôt que sur beaucoup faites correctement.
L'essentialisme, expliqué concrètement - S'engager sur seulement quelques objectifs par cycle
Choisissez un à trois objectifs pour les 12 semaines afin que l'effort se concentre au lieu de se disperser.
L'année en 12 semaines, rendue pratique - Faire tourner deux brûleurs à fond pour un sprint défini
Choisissez deux domaines à maximiser pour une période délimitée, et acceptez que les deux autres tournent au ralenti.
La théorie des quatre brûleurs : faire la paix avec les compromis - Organiser l'effort sous un objectif de haut niveau
Organisez vos objectifs quotidiens comme une hiérarchie au service d'une seule visée globale.
La ténacité : passion et persévérance, honnêtement évaluées - Souhait — nommer un objectif significatif et exigeant
Choisissez un souhait difficile mais réalisable, qui compte vraiment pour vous.
WOOP : Souhait, Résultat, Obstacle, Plan - Poser la Question focale
« Quelle est LA chose unique que je peux faire telle qu'en la faisant tout le reste devient plus facile ou inutile ? »
L'unique chose, en pratique - Identifier le résultat le plus important de la journée
Choisir une tâche qui, une fois accomplie, ferait de la journée un succès quoi qu'il arrive d'autre.
Essentialisme : l'art d'éliminer le non-essentiel
Préoccupations connexes
- quand okrs limit et concentration
Limitez-vous à une poignée d'Objectifs pour que le cadre concentre l'effort au lieu de le disperser.
Limiter combien vous en menez à la fois
- quand le 12 week year pick peu de objectifs
Choisissez un à trois objectifs pour les 12 semaines afin que l'effort se concentre au lieu de se disperser.
S'engager sur seulement quelques objectifs par cycle
- quand essentialism moins but meilleur
Concentrer son effort sur quelques priorités essentielles faites avec excellence plutôt que sur beaucoup faites correctement.
Moins mais mieux
- quand objectif systèmes théorie multifinality concevoir
Les activités qui font avancer plusieurs objectifs sont plus énergisantes et plus susceptibles d'être entamées.
Concevoir des moyens multifinaux — des activités qui servent plusieurs objectifs à la fois
- quand persévérance cultiver un top niveau objectif
Organisez vos objectifs quotidiens comme une hiérarchie au service d'une seule visée globale.
Organiser l'effort sous un objectif de haut niveau
- quand le 4 discipline de execution définir votre wig
Choisissez l'objectif unique où des résultats décisifs comptent le plus — et concentrez-vous là sans relâche.
Définir votre objectif extrêmement important (WIG)
Décrivez votre situation avec vos propres mots pour rechercher dans la bibliothèque complète de pratiques.