Réserver du temps autodirigé

Réservez du temps protégé pour poursuivre un travail que vous choisissez, comme le font les équipes innovantes.

Why it works

Pink pointe vers des pratiques où les gens obtiennent un temps dédié pour travailler sur des projets auto-choisis, soutenant que cette autonomie débloque la motivation intrinsèque et produit souvent la production la plus innovante. Le temps autodirigé satisfait l'autonomie et laisse les gens poursuivre des tâches à leur propre défi optimal, deux éléments qui alimentent un engagement soutenu et de haute qualité.

How to do it

1. Bloquez un temps récurrent et protégé pour le travail que vous choisissez personnellement.
2. Utilisez-le pour des problèmes qui vous intriguent intrinsèquement, pas seulement le backlog.
3. Protégez ce temps comme un engagement permanent afin qu'il ne soit pas la première chose coupée.

Données probantes

Le principe repose sur le soutien à l'autonomie de la TAD ; les célèbres exemples corporatifs de « temps autodirigé » sont des cas illustratifs plutôt que des expériences contrôlées. (anecdotal)

Les exemples d'entreprises bien connus sont anecdotiques et rapportés sélectivement ; le bénéfice d'autonomie sous-jacent est mieux étayé que les programmes spécifiques.

Erreur fréquente

Traiter le temps autodirigé comme la première chose à sacrifier quand on est occupé, ce qui retire précisément l'autonomie qui rend le reste du travail plus motivant.