Pratiche di coaching per métrica comportamentale

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per métrica comportamentale, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Scegli una metrica comportamentale, non una metrica di risultato
    Misura cosa fai, non cosa risulta — le metriche comportamentali sono più veloci, più azionabili e più motivanti.
    Cicli di feedback e cambiamento comportamentale
  2. Installa cicli di feedback per tracciare il comportamento e aggiustare
    Misura il comportamento direttamente e usa i dati per aggiornare il tuo intervento, non solo la tua motivazione.
    Il modello COM-B e la Ruota del Cambiamento Comportamentale
  3. Traccia i comportamenti guida, non i risultati ritardati
    Traccia ciò che fai (pasti registrati, minuti camminati, parole scritte), non i risultati (peso, forma fisica, capitoli finiti).
    Auto-Monitoraggio, in Pratica
  4. Confronta periodicamente le tue autovalutazioni con dati oggettivi
    Le persone si tarano sistematicamente male nell'auto-monitoraggio — i controlli oggettivi periodici correggono la deriva.
    Auto-Monitoraggio, in Pratica
  5. Auto-Monitoraggio, in Pratica
    L'auto-monitoraggio — tracciare sistematicamente il proprio comportamento, i propri pensieri o stati fisiologici — è una delle componenti più affidabilmente efficaci nei programmi di autoregolazione comportamentale. Le meta-analisi trovano che migliora costantemente i comportamenti legati alla salute, tra cui il controllo del peso, l'attività fisica e la cessazione del fumo, anche se gli effetti dipendono molto dalla regolarità e da cosa viene tracciato.
  6. Condividi i tuoi dati di tracciamento per aggiungere responsabilità sociale
    Rendere visibili agli altri i tuoi dati comportamentali aggiunge un costo sociale ai vuoti che il tracciamento privato non produce.
    Auto-Monitoraggio, in Pratica
  7. Crea un rituale di riconoscimento del feedback per chiudere ogni ciclo di tracciamento
    Un breve rituale di chiusura coerente dopo aver rivisto i dati comportamentali ancora il ciclo di feedback e impedisce che diventi pura sorveglianza.
    Cicli di feedback e cambiamento comportamentale
  8. Diagnostica quale elemento — motivazione, abilità o stimolo — è il collo di bottiglia
    Quando un comportamento non avviene, chiediti: la persona è abbastanza motivata? Può farlo? Riceve uno stimolo?
    Il Modello del Comportamento di Fogg, in Pratica
  9. Laureare una domanda quando il comportamento diventa automatico
    Ritira una domanda dall'elenco quando ottiene costantemente punteggi 8 o superiori — la padronanza guadagnata è banda liberata.
    Le Domande Mattutine
  10. Traccia l'azione, non il risultato
    Registra il comportamento che controlli (allenamenti fatti) piuttosto che il risultato che non controlli (peso perso).
    Tracciamento delle Abitudini

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