Pratiche di coaching per comunicarte con una persona orientada a i resultados

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per comunicarte con una persona orientada a i resultados, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Comunica efficacemente con le persone di stile Dominanza
   Vai dritto al punto, sii breve e rendi chiaro il percorso decisionale.
   Gli Stili Comportamentali DISC
2. Adattati agli Espressivi: guida con energia, visione e quadro generale
   Con persone ad alta assertività e alta reattività, abbina il loro entusiasmo e collegati alla storia più grande.
   Matrice degli Stili Sociali: Adattarsi a Come Comunicano le Persone
3. Comunica efficacemente con le persone di stile Coscienziosità
   Presenta dati accurati, concedi tempo per l'analisi e non forzare decisioni prima che siano pronte.
   Gli Stili Comportamentali DISC
4. Adattati agli Analitici: porta evidenza, processo e tempo per decidere
   Con persone a bassa assertività e bassa reattività, sostieni il loro bisogno di dati, processo e decisioni deliberate.
   Matrice degli Stili Sociali: Adattarsi a Come Comunicano le Persone
5. Comunica efficacemente con le persone di stile Influenza
   Connettiti personalmente prima, lascia respirare l'entusiasmo, e rendi chiara la visione prima del dettaglio.
   Gli Stili Comportamentali DISC
6. Adattati ai Direttivi: sii diretto, focalizzato sui risultati e breve
   Con persone ad alta assertività e bassa reattività, guida con il succo del discorso e lascia fuori il riscaldamento sociale.
   Matrice degli Stili Sociali: Adattarsi a Come Comunicano le Persone
7. Comunica attraverso le differenze di sistema di valori
   Traduci il tuo messaggio nel linguaggio motivazionale della persona che stai cercando di raggiungere.
   Spiral Dynamics, Reso Pratico
8. Individua e agisci sugli indicatori guida
   Concentra il comportamento quotidiano sugli indicatori guida — le azioni predittive che controlli — non sugli indicatori di risultato che puoi solo osservare.
   Le 4 Discipline dell'Esecuzione (4DX)
9. Adatta il tuo stile alla comunicazione del tuo manager
   Abbina il livello di dettaglio, il ritmo e il canale preferiti del tuo manager — non i tuoi verso i suoi.
   Gestire Verso l'Alto: Competenze Pratiche per Lavorare con il Tuo Capo
10. Fai emergere la consapevolezza e costruisci responsabilità simultaneamente
    Aiuta la persona a vedere la propria situazione più chiaramente mentre la connetti anche alla propria ownership di essa.
    Il Modello GROW: Conversazioni di Coaching che Muovono Davvero le Persone

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.