Pratiche di coaching per criticism e praise together
Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per criticism e praise together, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.
Pratiche che potrebbero aiutare
- Rendi l'elogio specifico quanto la critica
L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
La Candore Radicale, In Modo Pratico - Capisci perché il panino fallisce prima di sostituirlo
Il panino fallisce perché invia tre segnali contrastanti contemporaneamente.
Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece - Stabilisci uno scopo condiviso prima di dare la critica
Inquadra la critica come aiuto verso un obiettivo condiviso, non come una valutazione dall'alto.
Il Panino del Feedback: Perché Non Funziona e Cosa Fare Invece - Cerca feedback accurato, non esclusivamente positivo
Allenati a volere feedback che sia vero piuttosto che feedback che ti fa sentire bene.
Teoria dell'Auto-Verifica, in Pratica - Narra come un cronista ciò che vedi invece di dirigere
Narra il gioco senza valutazione, domanda o istruzione.
Tempo Speciale (Lawrence Cohen — Genitori Giocosi) - Affermati prima di ricevere un feedback critico
Fai una breve riflessione sui valori prima di leggere una valutazione critica, così puoi recepire l'informazione invece di difenderti da essa.
La Teoria dell'Autoaffermazione, in Pratica - Incoraggia contributi e sforzi specifici
"Hai apparecchiato senza che te lo chiedessi: questo ha aiutato tutta la famiglia" è più potente di "Bravo".
La Disciplina Positiva (Jane Nelsen) - Filtro mentale (bias attenzionale negativo)
Concentrati su un dettaglio negativo ignorando il quadro positivo più ampio.
Distorsioni cognitive: gli errori di pensiero dietro ansia e depressione - Diario del critico — trascrizione e risposta
Scrivi cosa dice il critico in una colonna; scrivi una risposta compassionevole da adulto nell'altra.
Lavorare Con il Tuo Critico Interiore - Non criticare, condannare o lamentarti
La critica mette le persone sulla difensiva e raramente produce cambiamento duraturo.
Come Trattare gli Altri e Farsi Nuovi Amici, In Pratica
Preoccupazioni correlate
- feedback versus elogio
L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
Rendi l'elogio specifico quanto la critica
- radicale candor praise specifically
L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
- feedback sandwich critique perché sandwich fails
Il panino fallisce perché invia tre segnali contrastanti contemporaneamente.
Capisci perché il panino fallisce prima di sostituirlo
- a seek praise vs feedback
Allenati a volere feedback che sia vero piuttosto che feedback che ti fa sentire bene.
Cerca feedback accurato, non esclusivamente positivo
- evitare elogiar la competenza
L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
- elogio creíbile
L'elogio vago vale quasi niente; nomina esattamente cosa era buono e perché.
Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.