Pratiche di coaching per come gestire la resistencia in il coaching

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come gestire la resistencia in il coaching, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Anticipazione degli ostacoli prima della chiusura
    Prima di terminare, chiedi "cosa potrebbe ostacolarti?" e pianifica in anticipo la risposta.
    Il Modello di Coaching GROW, Reso Pratico
  2. Fai domande riflessive invece di dare risposte
    Le domande che invitano all'auto-esame coinvolgono la persona; le direttive la escludono.
    Reattanza Psicologica: Lavorare con il Riflesso della Resistenza
  3. Nomina la resistenza ad alta voce
    Riconoscere la resistenza la dissolve; discuterne amplifica.
    Reattanza Psicologica: Lavorare con il Riflesso della Resistenza
  4. Usa l'RPE come linguaggio di comunicazione con allenatori e compagni di allenamento
    Un vocabolario RPE condiviso trasforma l'esperienza soggettiva in dati di programmazione oggettivi su cui un allenatore può agire.
    La scala RPE
  5. Assecondare la resistenza invece di combatterla
    Quando incontri un rifiuto, ammorbidisci e rifletti piuttosto che argomentare.
    Intervista Motivazionale, Resa Pratica
  6. Sostituisci i comandi con scelte genuine
    Inquadra le richieste come opzioni invece che come obblighi per neutralizzare la minaccia alla libertà.
    Reattanza Psicologica: Lavorare con il Riflesso della Resistenza
  7. Addestrare la tolleranza al disagio
    Scegliere serie difficili costruisce la capacità di restare con il disagio per scelta.
    L'Allenamento con i Pesi per la Fiducia in Sé
  8. Reattanza Psicologica: Lavorare con il Riflesso della Resistenza
    La reattanza psicologica, introdotta da Jack Brehm nel 1966, è lo stato motivazionale che si attiva quando una persona percepisce che un comportamento libero è minacciato o soppresso. Il risultato prevedibile è la spinta a ripristinare la libertà — spesso facendo proprio la cosa proibita o rifiutando il consiglio. La base di ricerca è solida per il fenomeno centrale; le applicazioni all'auto-motivazione e al coaching si basano su questo fondamento con un supporto pratico moderato.
  9. Costruire un impegno concreto per la Volontà
    Convertire l'opzione scelta in un'azione specifica con una data, e chiedere "cosa farai?" non "cosa proverai a fare?"
    Il Modello di Coaching GROW, Reso Pratico
  10. Chiudere il ciclo GROW con una revisione della sessione
    All'inizio della sessione successiva, rivedi cosa è stato concordato e cosa è effettivamente accaduto prima di fissare un nuovo obiettivo.
    Il Modello di Coaching GROW, Reso Pratico

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