Pratiche di coaching per come aprender di i resultados

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come aprender di i resultados, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Studia con onestà il divario tra previsione e risultato
   Confronta ciò che ti aspettavi con ciò che è successo, e resisti alla tentazione di spiegare via il divario.
   Pianifica-Fai-Studia-Agisci: Il Ciclo di Deming per il Miglioramento Personale
2. Conduci una Friday Reflection
   Ogni venerdì, rivedi cosa hai realizzato, cosa hai imparato, e cosa faresti diversamente.
   Getting Results the Agile Way (AGS), reso pratico
3. Riflessione post-sessione
   Subito dopo una sessione di apprendimento, valuta cosa hai imparato, quali strategie hanno funzionato e cosa fare dopo.
   Apprendimento Autoregolato: Prendere il Controllo di Come Impari
4. Applica l'AAR ai successi, non solo alle battute d'arresto
   Rivedere cosa ha davvero causato una vittoria produce un insight replicabile; rivedere solo i fallimenti produce solo evitamento della perdita.
   After-Action Review: Lo Strumento dell'Esercito USA per l'Apprendimento Continuo
5. Pianifica un esperimento concreto per mettere alla prova il tuo nuovo principio
   Chiudi il ciclo decidendo in modo specifico come applicherai la lezione estratta la prossima volta.
   Riflessione Strutturata: il Ciclo di Apprendimento di Kolb in Pratica
6. Costruisci cicli di feedback immediati in ogni ripetizione
   Riduci il divario tra azione e informazione su quell'azione a minuti, non giorni.
   Growth-Edge Training: Allenarsi al Limite della Propria Capacità
7. Fai un debrief di ogni sessione con una riflessione strutturata
   Scrivi un debrief di tre domande subito dopo la pratica per convertire l'esperienza in apprendimento.
   Growth-Edge Training: Allenarsi al Limite della Propria Capacità
8. Indicatore guida vs indicatore di risultato: traccia entrambi settimanalmente
   Un indicatore guida è un comportamento che controlli questa settimana; un indicatore di risultato è ciò che produce. Traccia entrambi e vedi la deriva presto invece che tardi.
   L'Anno in 12 Settimane, Reso Pratico
9. Esegui un debrief strutturato di padronanza dopo ogni prestazione
   Subito dopo qualsiasi tentativo significativo, estrai cosa ha funzionato prima che il ricordo svanisca.
   Esperienze di Padronanza
10. Analizza i tuoi giorni migliori — non solo i fallimenti — per identificare cosa guida il successo
    Quando la prestazione è sopra l'obiettivo, indaga cosa l'ha resa tale: replicare i picchi è importante quanto prevenire i cali.
    Cicli di feedback e cambiamento comportamentale

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.