Pratiche di coaching per come aprovechar la investigazione suo personalità

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per come aprovechar la investigazione suo personalità, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Fai una misura Big Five validata
   Usa uno strumento psicometricamente validato — non un quiz virale — per ottenere un profilo di tratti affidabile.
   Il Modello dei Cinque Grandi Tratti di Personalità
2. Il Modello dei Cinque Grandi Tratti di Personalità
   Il modello Big 5 della personalità (anche scritto Big Five) è il framework più empiricamente validato nella psicologia accademica, che descrive la personalità lungo cinque dimensioni — Apertura, Coscienziosità, Estroversione, Amicalità e Nevroticismo, ricordate dall'acronimo OCEAN. Conoscere il proprio profilo di tratti è utile non come identità fissa ma come mappa statistica delle proprie tendenze comportamentali in condizioni diverse — specialmente come diagnostico per dove lo sforzo e la progettazione ambientale possono colmare il divario tra i tuoi default naturali e i tuoi obiettivi.
3. Leggi rapidamente assertività e reattività
   Osserva se qualcuno parla più di quanto ascolti (assertività) e se mostra emozioni apertamente (reattività).
   Matrice degli Stili Sociali: Adattarsi a Come Comunicano le Persone
4. Capire il cambiamento di tratto — cosa cambia e cosa no
   I tratti Big Five sono relativamente stabili nell'ordine di rango ma cambiano in livello assoluto — specialmente con pratica deliberata e transizioni di vita importanti.
   Il Modello dei Cinque Grandi Tratti di Personalità
5. Punti di forza del carattere e virtù: come i 24 punti di forza si collegano alle 6 virtù VIA
   Nel modello VIA, punti di forza del carattere e virtù differiscono: i 24 punti di forza sono come le persone esprimono sei virtù più ampie, da saggezza e coraggio a giustizia e temperanza.
   I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico
6. I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico
   La Classificazione VIA dei Punti di Forza del Carattere è il quadro ufficiale di Peterson e Seligman: 24 punti di forza del carattere, organizzati sotto sei categorie di virtù, sviluppati con lo stesso rigore che la psichiatria ha portato al DSM ma mirati a ciò che è meglio nelle persone piuttosto che a ciò che è disordinato. Le sei virtù sono saggezza e conoscenza, coraggio, umanità, giustizia, temperanza, e trascendenza. Ognuna raggruppa i punti di forza che la servono — la saggezza contiene creatività, curiosità, giudizio, amore per l'apprendimento, e prospettiva; il coraggio contiene coraggio fisico, perseveranza, onestà, e vitalità; l'umanità contiene amore, gentilezza, e intelligenza sociale; la giustizia contiene lavoro di squadra, equità, e leadership; la temperanza contiene perdono, umiltà, prudenza, e autoregolazione; la trascendenza contiene apprezzamento della bellezza e dell'eccellenza, gratitudine, speranza, umorismo, e spiritualità. La classificazione è stata pubblicata nel 2004 come Character Strengths and Virtues ed è amministrata attraverso l'organizzazione non profit VIA Institute on Character (viacharacter.org), la casa ufficiale del sondaggio e delle definizioni dei punti di forza. Molteplici studi randomizzati trovano che usare i propri "punti di forza distintivi" in nuovi modi aumenta in modo affidabile il benessere e diminuisce i sintomi depressivi — più robustamente quando i punti di forza sono attivamente applicati, non solo riconosciuti.
7. Predisponi l'identità prima della richiesta — "che tipo di persona sei?"
   Invita la persona a descrivere chi è in termini che si allineano con il comportamento che stai richiedendo.
   Pre-Suasione, in Pratica
8. Usa un punto di forza distintivo in un modo nuovo ogni giorno per una settimana
   Applica uno dei tuoi principali punti di forza del carattere a un contesto o relazione dove normalmente non lo usi.
   I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico
9. Fai il sondaggio VIA e identifica i tuoi punti di forza distintivi
   Scopri i tuoi cinque-sette punti di forza del carattere principali usando il sondaggio VIA validato.
   I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico
10. Applica i punti di forza consapevolmente nelle tue relazioni più importanti
    Identifica come i tuoi punti di forza distintivi si manifestano — o non riescono a manifestarsi — nelle relazioni che contano di più.
    I punti di forza del carattere VIA, spiegati in modo pratico

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