Pratiche di coaching per uso práctico di la gerarchia di Maslow

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per uso práctico di la gerarchia di Maslow, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Usa la gerarchia come autodiagnosi, non come una scala
   Identifica quale livello della gerarchia è attualmente più attivato e affrontalo direttamente invece di aggirarlo.
   L'Auto-Trascendenza di Maslow, in Pratica
2. L'Auto-Trascendenza di Maslow, in Pratica
   Verso la fine della sua vita Abraham Maslow ha aggiunto un livello sopra l'autorealizzazione: l'auto-trascendenza — la spinta ad andare oltre la realizzazione personale verso qualcosa di più grande, che sia una causa, un'altra persona, o una realtà ultima. Sosteneva che le esperienze di picco e la trascendenza non sono doni rari ma capacità sviluppabili. La base di ricerca per la gerarchia specifica è limitata, ma le pratiche descritte da Maslow — servizio, coltivazione dell'esperienza di picco, resa dell'ego — si allineano con la ricerca più ampia su significato e benessere.
3. Rivedi la tua gerarchia di obiettivi per assicurarti che gli obiettivi inferiori servano quelli superiori
   Quando i compiti quotidiani sono disconnessi dai valori, la motivazione svanisce misteriosamente — chiudi il divario nella gerarchia.
   Teoria dei Sistemi di Obiettivi: Come gli Obiettivi Lavorano Insieme (e l'Uno Contro l'Altro)
4. Usa la profondità gerarchica per segnalare l'importanza dei concetti
   Metti i concetti più importanti sui rami di primo livello e aggiungi specificità e dettaglio ai livelli di ramo più profondi.
   Mappe Mentali: Pensiero Visivo per Apprendimento e Creatività
5. Il metodo di prioritizzazione ABCDE
   Etichetta ogni compito A (deve), B (dovrebbe), C (piacevole), D (delega), o E (elimina) prima di iniziare.
   Mangia Quella Rana, Reso Pratico
6. Mantieni un sistema semplice, con poche liste
   Usa il minor numero possibile di liste — una inbox, alcune liste di contesto, e niente di elaborato.
   Zen To Done (ZTD), Reso Pratico
7. Livelli di Delega, in Pratica
   I framework sui livelli di delega (più comunemente una scala a 5 o 7 livelli) danno a manager e collaboratori un vocabolario condiviso su quanta autorità viene ceduta su un compito — da "aspetta le mie istruzioni" a "decidi e agisci senza dirmelo". Il modello è saggezza pratica più che studiata formalmente, ma il principio sottostante — che l'ambiguità sull'autorità è la radice sia del micromanagement sia dell'abbandono — ha un solido supporto organizzativo.
8. Filtra gli strumenti in base ai tuoi valori
   Ammetti una tecnologia solo se sostiene fortemente qualcosa che valuti profondamente — ed è il modo migliore per farlo.
   Minimalismo Digitale, in Pratica
9. Coltiva i Valori-dell'Essere: verità, bellezza, bontà e integrità
   Presta attenzione e crea più incontri con ciò che Maslow chiamava i Valori-dell'Essere — qualità dell'esistenza piuttosto che mezzi per fini.
   L'Auto-Trascendenza di Maslow, in Pratica
10. Classifica le opzioni di intervento per profondità strutturale prima di scegliere
    Prima di decidere dove intervenire, mappa le opzioni da "cambia un numero" a "cambia il paradigma".
    Punti di Leva

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