Pratiche di coaching per apertura neutrale ante il conflitto

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per apertura neutrale ante il conflitto, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

1. Costruire una "terza storia" condivisa
   Apri con un inquadramento neutro che entrambe le parti potrebbero accettare, non la tua versione degli eventi.
   Le Conversazioni Difficili, in Modo Pratico
2. Ancora la tua apertura vicino al tuo estremo della ZOPA
   Apri con ambizione — ma dentro la zona plausibile — per spostare il punto di accordo atteso nella tua direzione.
   ZOPA: la zona di possibile accordo
3. Parti dalla "terza storia"
   Invece della tua storia o della loro, apri dal punto di vista dell'osservatore neutro: "La vediamo diversamente."
   Looping per la Comprensione (Conversazioni Difficili)
4. Chiedi "Sei disposto a trovare una soluzione migliore di quella a cui abbiamo pensato entrambi?"
   Apri la conversazione con una singola domanda che riporta entrambe le parti da avversari a co-creatori.
   La Terza Alternativa, Resa Pratica
5. Fai corrispondere l'apertura prima-compito vs prima-relazione
   Apri nel modo che il tuo pubblico preferisce — alcuni hanno bisogno prima del rapporto, altri prima dell'agenda.
   La Regola del Platino
6. Mappare i valori condivisi prima di mappare il disaccordo
   In qualsiasi conflitto, identifica i valori o obiettivi che tu e l'altra persona condividete genuinamente prima di catalogare le differenze.
   Il Realismo Ingenuo: Perché Tutti Pensano di Vedere le Cose Come Sono
7. Guida con un personaggio, non con un punto
   Apri con una persona specifica in una situazione specifica prima di dichiarare il tuo argomento.
   Lo Storytelling per Persuadere, in Pratica
8. Apri con qualcosa di inaspettato per dirigere deliberatamente l'attenzione
   La sorpresa resetta brevemente l'attenzione, permettendoti di reindirizzarla verso ciò che segue.
   Pre-Suasione, in Pratica
9. Separa la persona dal problema
   Tratta il conflitto come un problema da affrontare insieme, non una gara in cui combattervi.
   La Terza Alternativa, Resa Pratica
10. Usa la struttura della porta in faccia nelle negoziazioni salariali e di prezzo
    Nella negoziazione salariale, aprire alto è in parte una mossa da porta in faccia — la tua richiesta reale atterra contro un'ancora alta.
    La Tecnica della Porta in Faccia, in Pratica

Descrivi la tua situazione con le tue parole per cercare nella libreria completa di pratiche.