Pratiche di coaching per salience e comportamento

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per salience e comportamento, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Rendi ovvi e visibili gli stimoli per i comportamenti salutari
    Metti lo stimolo per il comportamento che vuoi nel tuo campo visivo diretto nel momento in cui devi agire.
    Progettazione dell'Ambiente per il Cambiamento Comportamentale
  2. Rendi saliente il segnale giusto al momento della decisione
    Promemoria e segnali posizionati dove avviene la decisione spostano il comportamento senza nessun altro cambiamento.
    Nudge Theory, Resa Pratica
  3. Modifica gli antecedenti per attivare il comportamento prima che dipenda dalla motivazione
    Cambia gli stimoli che precedono un comportamento per renderlo più o meno probabile.
    Condizionamento Operante e Programmi di Rinforzo
  4. Celebra immediatamente dopo ogni comportamento con un senso di successo percepito
    L'emozione positiva immediata dopo un comportamento è il meccanismo con cui le abitudini si consolidano — celebra ogni ripetizione.
    Il Modello del Comportamento di Fogg, in Pratica
  5. Riduci i segnali per comportamenti concorrenti durante i periodi di focus
    Il tuo focus è in parte controllato da quali stimoli sono nel tuo ambiente — ridurre i segnali concorrenti protegge i comportamenti bersaglio.
    Controllo dello Stimolo, Reso Pratico
  6. Chiarisci la motivazione riflessiva attraverso valori e obiettivi
    Articola perché il comportamento conta per te — con le tue parole, legato ai tuoi valori.
    Il modello COM-B e la Ruota del Cambiamento Comportamentale
  7. Usa l'opportunità sociale — altri che rendono il comportamento normale
    Posizionati in contesti sociali dove il tuo comportamento bersaglio è modellato, atteso, o facile da svolgere con altri.
    Il modello COM-B e la Ruota del Cambiamento Comportamentale
  8. Rendi le conseguenze immediate per colmare il problema del ritardo della ricompensa
    Più una conseguenza segue vicino nel tempo un comportamento, più forte è il suo effetto su quel comportamento.
    Condizionamento Operante e Programmi di Rinforzo
  9. Identity Priming, Reso Pratico
    L'identity priming è la scoperta secondo cui attivare brevemente un concetto di sé (es. "sono una persona che tiene alla salute") prima di una decisione aumenta la probabilità di un comportamento coerente con quell'identità. Gli effetti sono reali ma modesti e dipendenti dal contesto; sono più affidabili quando l'identità fa già parte di come genuinamente ti vedi.
  10. Dispiegamento attentivo
    Dirigi l'attenzione lontano dall'elemento emotivamente provocatorio di una situazione prima che l'emozione si attivi.
    Rivalutazione Cognitiva vs. Soppressione, In Modo Pratico

Preoccupazioni correlate

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