Pratiche di coaching per gifts di imperfection in nuovo lavoro

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per gifts di imperfection in nuovo lavoro, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. I Doni dell'Imperfezione, in Pratica
    In I Doni dell'Imperfezione, Brené Brown sostiene che un senso di valore non deriva dall'essere perfetti ma dall'abbracciare l'imperfezione — attraverso autenticità, autocompassione e ciò che lei chiama vita a cuore intero. Le linee guida del libro provengono da un'analisi con teoria fondata di interviste qualitative, quindi sono pattern ben sviluppati dall'esperienza vissuta piuttosto che passi provati sperimentalmente.
  2. Pratica l'autocompassione
    Rispondi alla tua imperfezione con la gentilezza che offriresti a un amico, non con un giudizio duro.
    I Doni dell'Imperfezione, in Pratica
  3. Coltiva l'autenticità
    Lascia andare chi pensi di dover essere e presentati come chi sei davvero.
    I Doni dell'Imperfezione, in Pratica
  4. Costruire prima una base di credibilità prima di mostrare vulnerabilità
    L'effetto pratfall funziona solo se le persone ti percepiscono già come competente — quindi guadagnati prima quello.
    L'Effetto Pratfall, Reso Pratico
  5. Lascia andare il perfezionismo
    Vedi il perfezionismo come uno scudo contro il giudizio, non come un percorso verso l'eccellenza — e posalo.
    I Doni dell'Imperfezione, in Pratica
  6. Nomina le frustrazioni senza vergogna
    Le frustrazioni non sono debolezze — sono un segnale di disallineamento su cui il team può agire.
    I 6 Tipi di Genio Lavorativo (Patrick Lencioni)
  7. Usa la mappatura del genio nell'inserimento
    Fai emergere presto i geni di un nuovo assunto così da progettarne il ruolo attorno all'energia, non solo alle competenze.
    I 6 Tipi di Genio Lavorativo (Patrick Lencioni)
  8. Formazione: fornisci chiarezza prima della connessione
    Nel primo stadio, un team nuovo ha bisogno di struttura e scopo più che di team building.
    Gli stadi di sviluppo del team di Tuckman
  9. Lascia andare il confronto
    Smetti di misurare il tuo valore rispetto agli altri — il confronto si adatta essendo uguale e distinguendosi allo stesso tempo.
    I Doni dell'Imperfezione, in Pratica
  10. Trova una cosa da apprezzare in una difficoltà attuale
    Senza positività tossica, individua un dono genuino — un'abilità, una relazione, un'intuizione — dentro una difficoltà attuale.
    Contare le benedizioni: la psicologia della riflessione gratitudine

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