Pratiche di coaching per forza di weak ties con mio team

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per forza di weak ties con mio team, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. La Forza dei Legami Deboli
    Il sociologo Mark Granovetter ha scoperto che i legami deboli — conoscenze casuali piuttosto che amici stretti — sono sproporzionatamente preziosi per trovare lavori, opportunità e informazioni nuove, perché fanno da ponte tra cluster sociali che altrimenti non raggiungeresti. L'effetto è ben supportato a livello osservazionale ed ha retto attraverso molteplici tentativi di replicazione.
  2. Rituali di manutenzione dei legami deboli
    Costruisci piccoli punti di contatto costanti per mantenere le conoscenze calde senza investimento pesante.
    La Forza dei Legami Deboli
  3. Mantieni i legami deboli per informazione e opportunità
    Lo strato dai 50 ai 150 non è un onere di manutenzione — è la portata della tua rete.
    Il Numero di Dunbar
  4. Progetta per incontri serendipici
    Mettiti in ambienti dove il contatto inaspettato tra cluster è strutturalmente probabile.
    La Forza dei Legami Deboli
  5. Guida dal dominio della costruzione di relazioni — tieni unito il team
    Le persone forti nella costruzione di relazioni sono il collante che mantiene la coesione del team sotto pressione.
    La Leadership Basata sui Punti di Forza, in Pratica
  6. Fai presentazioni tra cluster
    Presenta due persone di cluster diversi che genuinamente beneficiano dall'incontrarsi.
    La Forza dei Legami Deboli
  7. Porta a termine i micro-impegni
    Fai sempre la piccola cosa che hai detto di fare — i legami deboli vivono o muoiono sull'affidabilità.
    La Forza dei Legami Deboli
  8. Riattiva i legami dormienti
    Contatta persone con cui hai perso i contatti — portano valore di ponte e basso costo sociale.
    La Forza dei Legami Deboli
  9. Mappa i cluster della tua rete
    Disegna i mondi sociali distinti in cui ti muovi per trovare dove i tuoi ponti sono deboli.
    La Forza dei Legami Deboli
  10. Gestisci la differenziazione LMX in modo equo come leader
    Riconosci che sviluppi relazioni diverse con persone diverse — e assicurati che le differenze siano guadagnate, non arbitrarie.
    Scambio Leader-Membro (LMX), Reso Pratico

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