Pratiche di coaching per conflitto resolution styles evitare

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per conflitto resolution styles evitare, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Evitare (non assertivo, non cooperativo)
    Aggira o rimanda il conflitto quando i tempi sono sbagliati o la questione non vale la pena di essere affrontata.
    I Cinque Stili di Risoluzione dei Conflitti
  2. Fai emergere piccoli fastidi prima che diventino risentimenti
    Nomina l'attrito a basso livello presto, quando è ancora una piccola cosa.
    Il Check-In di Coppia: Una Pratica Strutturata per Restare Connessi
  3. Annota la preoccupazione e rimandala
    Quando una preoccupazione sorge fuori orario, annotala e rimandala alla finestra — non affrontarla ora.
    Il rinvio della preoccupazione, reso pratico
  4. Trasforma i problemi attuali in un piano d'azione concreto
    Per le preoccupazioni reali e attuabili, definisci un prossimo passo e programmalo.
    L'Albero delle Preoccupazioni
  5. Elabora sistematicamente l'arretrato
    Lavora sui vecchi compiti non finiti in ordine invece di ritriarli perpetuamente.
    Fallo Domani, in Pratica
  6. Usa l'approccio "poco ma spesso" per i progetti lunghi
    Intacca i grandi progetti ogni giorno in piccole dosi invece di riservarli a sessioni maratona.
    Fallo Domani, in Pratica
  7. Fai conversazioni esplicite sulla fiducia quando la fiducia è in gioco
    Nomina il problema di fiducia direttamente invece di gestirlo indirettamente.
    Il Triangolo della Fiducia
  8. Distingui il rinvio genuino dal rifiuto mascherato
    Un elemento rimasto nella lista someday per due o più anni non è rinviato — è stato rifiutato senza essere riconosciuto.
    La Lista del Someday
  9. Traccia gli effetti di secondo ordine dell'inazione
    Mappa cosa succede a valle se rimandi — l'inazione ha spesso conseguenze composte che sono invisibili al momento della decisione.
    Omission Bias — Perché Non Fare Nulla Sembra Più Sicuro che Agire
  10. Disagio Sociale: Avere Deliberatamente la Conversazione che Hai Evitato
    Identifica la conversazione difficile che hai rimandato e falla — usando il disagio come segnale per agire, non per evitare.
    Disagio Deliberato: Usare la Sfida Volontaria per Costruire Resilienza

Preoccupazioni correlate

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