Pratiche di coaching per leverage punti cambiare obiettivo

Descrivi quasi qualsiasi cosa su cui stai lavorando e IX Coach trova le pratiche con il miglior adattamento alla realtà. Per leverage punti cambiare obiettivo, queste sono le corrispondenze più solide nell'attuale libreria di pratiche.

Pratiche che potrebbero aiutare

  1. Cambia cosa sta ottimizzando il sistema
    Se l'obiettivo del sistema produce il comportamento che vuoi cambiare, cambia l'obiettivo.
    Punti di Leva
  2. Resisti alla spinta a ottimizzare i parametri quando la struttura è il problema
    Nota quando stai aggiustando numeri e chiediti se la struttura sia il problema reale.
    Punti di Leva
  3. Cambia la metrica che stai ottimizzando
    Sposta quale risultato misuri e il problema spesso si dissolve o si trasforma del tutto.
    Riformulazione del Problema: Risolvere Prima il Problema Giusto
  4. Limita quanti ne persegui contemporaneamente
    Attieniti a una manciata di Objective così il framework concentra lo sforzo invece di disperderlo.
    OKR per le Persone, Non Solo per le Aziende
  5. Usa l'inversione come primo modello in ogni problema
    Prima di risolvere un problema, chiediti cosa garantirebbe il fallimento — poi evita quelle cose.
    Modelli Mentali: l'Approccio a Reticolo di Charlie Munger
  6. Dichiara l'obiettivo, poi invertilo
    Chiedi "cosa garantirebbe che io fallisca?" prima di chiedere come avere successo.
    Inversione: Risolvere i Problemi al Contrario
  7. Distingui i problemi tecnici dalle sfide adattive
    Separa i problemi che puoi risolvere con competenze esistenti da quelli che richiedono che tu cambi.
    La Teoria Soggetto-Oggetto di Kegan, Resa Pratica
  8. Risolvi per sottrazione
    Chiedi cosa rimuovere prima di chiedere cosa aggiungere.
    Inversione: Risolvere i Problemi al Contrario
  9. Fissare obiettivi realistici e avanzare a piccoli passi — resistere alla cultura "spacca tutto"
    Gli obiettivi aspirazionali che richiedono uno sforzo eroico normalizzano la crisi; gli obiettivi realistici con progressi costanti normalizzano la calma.
    Progettare un'Azienda Calma (Fried & Hansson)
  10. Allinea la tua strategia con il tuo focus regolatorio per il "fit regolatorio"
    Quando la tua strategia corrisponde al tuo focus regolatorio, il compito sembra più giusto e la prestazione migliora.
    Teoria del focus regolatorio: pensiero di promozione vs prevenzione

Preoccupazioni correlate

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