Costruisci e lavora su una lista di ruoli e organizzazioni target

Sostituisci la ricerca passiva di annunci con la ricerca attiva su organizzazioni specifiche che vuoi capire.

Why it works

La ricerca passiva di lavoro — aspettare che compaia l'annuncio giusto — ti mette in competizione con ogni altro candidato e ti limita ai ruoli ufficialmente aperti. La ricerca attiva su organizzazioni target significa capire i ruoli prima che vengano pubblicati, costruire relazioni con chi è dentro, ed essere spesso segnalato prima che il lavoro sia pubblico — nulla di tutto ciò è possibile candidandosi a freddo.

How to do it

1. Elenca 15-20 organizzazioni specifiche (non settori) che rappresentano la tua migliore ipotesi di ambienti in cui faresti un ottimo lavoro.
2. Per ognuna, individua 2-3 ruoli specifici su cui vorresti saperne di più.
3. Usa i colloqui informativi per ottenere informazioni dall'interno su come sono davvero quei ruoli.
4. Rivisita la lista ogni trimestre e togli le organizzazioni che non si adattano dopo la ricerca; aggiungine di nuove.

Prove scientifiche

La ricerca di Bolles ha scoperto che le strategie di ricerca lavoro più efficaci coinvolgono il contatto diretto con organizzazioni specifiche piuttosto che la scansione passiva di annunci. La ricerca sul mercato del lavoro mostra costantemente che molti ruoli vengono coperti tramite referral prima o al posto della pubblicazione pubblica. (observational)

L'idea del "mercato del lavoro nascosto" è a volte sopravvalutata; molti ruoli vengono coperti tramite annunci pubblici. Il valore della lista target sta nella qualità delle relazioni costruite, non nell'aggirare gli annunci.

Fonti

• Bolles (2023), What Color Is Your Parachute?

Errore comune

Fare la lista e non lavorarci mai sopra — deve essere un documento vivo legato a un contatto attivo, non una lista dei desideri.