Prepara domande di cui non conosci davvero la risposta

Chiedi delle realtà non scritte del ruolo — le cose che nessun annuncio di lavoro rivela.

Why it works

Le domande generiche ("Cosa le piace del suo lavoro?") segnalano scarsa preparazione e producono risposte generiche. Le domande su realtà specifiche e non pubbliche del lavoro — la vera texture quotidiana, i modi comuni in cui le cose falliscono, le competenze che si sono rivelate sorprendentemente importanti — coinvolgono la vera competenza della persona e producono informazioni che genuinamente non troveresti altrove, che è tutto il punto.

How to do it

1. Fai prima i compiti a casa: leggi ciò che è pubblicamente disponibile sul ruolo e sul settore così non gli fai perdere tempo su cose già note.
2. Prepara cinque-otto domande su cose a cui genuinamente non sai rispondere dalle informazioni pubbliche: compromessi che affrontano, cosa avrebbero voluto sapere, come vengono prese davvero le decisioni.
3. Includi almeno una domanda su fallimenti o difficoltà — segnala maturità e produce le risposte più utili.
4. Non chiedere un lavoro o un referral; se te lo offrono, ottimo, ma non dovrebbe essere il tuo obiettivo.

Prove scientifiche

Le informazioni acquisite tramite conversazione diretta con chi lavora nel settore sono qualitativamente più ricche dei dati di carriera pubblicamente disponibili — questa è la premessa centrale della ricerca sulla conoscenza tacita. La qualità delle domande determina la qualità di quell'informazione. (mechanistic)

Le persone rispondono onestamente alle domande quando si fidano del contesto; un colloquio informativo deve sembrare sicuro (non valutativo) perché emergano risposte sincere.

Errore comune

Fare domande a cui si sarebbe potuto rispondere leggendo il sito dell'azienda — segnala che non ti sei preparato e spreca una rara finestra di accesso.