Risolvere una decisione con due valori in competizione
Quando entrambi i valori si applicano, usa la tua priorità classificata per risolvere la tensione invece di bloccarti.
Why it works
I conflitti di valori — situazioni in cui onorare un valore importante significa penalizzarne un altro — sono un motore primario della paralisi decisionale. Lo smistamento classificato delle carte ti dà uno spareggio pre-impegnato che non richiede di riprocessare l'intero sistema di valori nel calore di una decisione. L'effetto di pre-impegno riduce la difficoltà della scelta e il senso di colpa che segue entrambi i rami.
How to do it
- Nomina esplicitamente entrambi i valori in conflitto: "la mia lealtà verso questo team e il mio impegno per l'onestà sono entrambi in gioco qui".
- Controlla la tua lista pre-classificata: quale si colloca più in alto?
- Prendi la decisione che onora il valore classificato più in alto, poi articolati chiaramente come onorerai il valore classificato più in basso nel dopo.
- Registra la scelta e il ragionamento — rivedere queste decisioni nel tempo rivela se la classifica riflette ancora le tue priorità reali.
Prove scientifiche
Il pre-impegno ai criteri decisionali riduce la difficoltà della scelta e il rimpianto post-decisione; questo estende la letteratura generale sul pre-impegno alle decisioni basate sui valori. (mechanistic)
La letteratura sul pre-impegno tipicamente studia impegni comportamentali concreti (ad esempio, contratti di Ulisse) piuttosto che valori pre-classificati. L'applicazione qui è fondata teoricamente ma non sperimentata direttamente.
Errore comune
Usare la classifica per evitare completamente un valore invece di gestire attivamente ciò che devi al valore depriorizzato dopo la decisione — vivere genuinamente secondo i valori gestisce entrambi, non solo il vincitore.
Metti in pratica questo con IX Coach
More practices for Smistamento delle Carte dei Valori
- Lo smistamento a classifica forzata
Scrivi i tuoi 20 valori candidati principali su carte, poi smistali senza pietà finché non hai una top cinque classificata.
- Il controllo del divario valori-comportamento
Rivedi l'ultima settimana: quali dei tuoi valori principali hanno onorato le tue decisioni reali?
- Mappare valori condivisi e divergenti in una relazione
Fai lo smistamento delle carte insieme a qualcuno importante per te e confronta — non presumere che le vostre classifiche coincidano.
- Usare i tuoi valori classificati come stella polare del coaching
Torna alla tua lista di valori classificati ogni volta che un obiettivo, progetto o decisione sembra fuori rotta.
- La revisione stagionale dei valori
Ri-smista le tue carte ogni tre-sei mesi — i valori cambiano, e la mappa dovrebbe farlo anche.
- Usare domande sui valori per approfondire una conversazione
Chiedi "cosa conta di più per te riguardo a questo?" per far emergere valori invece che preferenze superficiali.
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