コーチングプラクティス： 作業と休憩のサイクルでパフォーマンスを上げる

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役立つかもしれないプラクティス

1. 一日の中に意図的な回復の間隔を組み込む
   卓越したパフォーマンスは持続的な努力ではなく、あらゆる時間の尺度で適用される、ストレスと回復の間の戦略的な振動である。
   エネルギー管理、時間管理ではなく
2. サイクルの間に本物の休息を取る
   実際に休息する20分の休憩——スクロール休憩ではない——が次のサイクルの質を回復する。
   ウルトラディアンリズム:脳の集中サイクルと共に働く
3. 90分サイクルで仕事を構成する
   脳の自然な覚醒の振動を反映する90分の集中ブロックで働く。
   ウルトラディアンリズム:脳の集中サイクルと共に働く
4. ストレスと回復の間にリズミカルな振動を築く
   高いパフォーマンスとは持続的な努力ではない――全力の関与と完全な回復の間の意図的な交替である。
   エネルギー監査
5. 努力と回復を振り子のように往復する
   平坦な直線で踏ん張り続けるのではなく、激しい仕事と本物の回復を交互に繰り返す。
   『フル・エンゲージメント』を実践に活かす
6. 振動を自動化するエネルギーの儀式を築く
   移行点における小さく精密なルーティンが、エンゲージメントと回復の間をシフトする際の意思決定コストを取り除く。
   エネルギー監査
7. 努力と回復の持続可能なリズムを築く
   休息を余ったものとしてではなく、仕事のサイクルの一部として扱う。
   安息日:週に一度の休息の日
8. 毎日少なくとも2〜4時間の深い作業ブロックを守る
   毎日同じ時間に、最も認知的な要求の高い優先事項のために、中断のないブロックを一つ確保する。
   理想の週デザイン
9. 認知の谷間のために事務タスクを取っておく
   低認知の事務タスクを、集中力が自然に最も低くなる時間帯に割り当てる。
   タスクバッチング：似た作業をまとめて切り替えコストを減らす
10. 集中した努力と休息を交互に行う
    マラソンのように根気強く続けるのではなく、集中した仕事と意図的な休憩のサイクルを回す。
    インキュベーション:なぜ離れることが問題を解決するのか

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