Práticas de coaching para segurança para discordar

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para segurança para discordar, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Desenvolver segurança de desafio — dissidência e desafio são bem-vindos, não punidos
    Crie um ambiente em que questionar decisões, desafiar líderes e discordar seja genuinamente seguro.
    Os Quatro Estágios da Segurança Psicológica
  2. Faça um experimento de desconfirmação sem o comportamento de segurança
    Entre na situação temida sem o comportamento de segurança e observe o que realmente acontece.
    Extinção dos Comportamentos de Segurança, na Prática
  3. Diagnosticar em qual estágio de segurança sua equipe está atualmente
    Antes de intervir, avalie com precisão se o déficit é de segurança de inclusão, aprendizagem, contribuição ou desafio.
    Os Quatro Estágios da Segurança Psicológica
  4. Responda produtivamente ao fracasso e às más notícias
    Como você reage nos primeiros trinta segundos depois de um erro ou constrói ou queima a segurança.
    Segurança Psicológica, na Prática
  5. Abandone gradualmente os comportamentos de segurança
    Comportamentos de segurança (um celular, um acompanhante, um remédio) reduzem a angústia no momento, mas impedem o aprendizado que a exposição pretende produzir.
    A Escada do Medo: Exposição Gradual na Prática
  6. Avaliação de Desafio vs. Ameaça, na Prática
    O modelo biopsicossocial de desafio e ameaça de Jim Blascovich mostra que o mesmo estressor produz padrões cardiovasculares e hormonais diferentes dependendo de você avaliá-lo como um desafio (recursos atendem às demandas) ou uma ameaça (demandas excedem os recursos). A avaliação de desafio está associada a melhor desempenho, recuperação mais rápida e menor custo de saúde — e pode ser cultivada por meio de práticas deliberadas cognitivas e de preparação.
  7. Pratique sob condições simuladas de pressão
    Treine com apostas, avaliação e distração para que o ambiente de pressão seja familiar quando contar.
    Congelar Sob Pressão, na Prática
  8. Audite recursos contra demandas antes de eventos de alto risco
    Liste explicitamente o que a situação exige e o que você traz — tornar o equilíbrio visível desloca a avaliação em direção ao desafio.
    Avaliação de Desafio vs. Ameaça, na Prática
  9. Abandonando Comportamentos de Segurança nos Experimentos
    Remova as estratégias sutis de evitação (comportamentos de segurança) que impedem os experimentos de testar de fato a crença.
    Experimentos Comportamentais: Testando Crenças no Mundo Real
  10. Reavalie obstáculos como oportunidades de crescimento em vez de ameaças puras
    A postura de desafio não nega que algo é difícil — ela interpreta a dificuldade como um contexto para crescimento, em vez de prova de perigo.
    Robustez Psicológica, na Prática

Preocupações relacionadas

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