Práticas de coaching para mudança por meio da dissonância cognitiva
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para mudança por meio da dissonância cognitiva, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Atualize o mapa a partir de feedback real
Quando a realidade contradiz seu modelo, revise o modelo -- não sua descrição da realidade.
O Mapa Não É o Território - Mude sua visão em voz alta quando a evidência justificar
Diga explicitamente quando você mudou de ideia — isso é raciocínio bom, não fraqueza.
Discordância Produtiva, na Prática - Garanta que o primeiro comprometimento pareça livremente escolhido
A atualização de autopercepção só dispara quando a pessoa acredita que escolheu cumprir.
A Técnica do Pé na Porta, na Prática - Cultive uma identidade de explorador: "sou o tipo de pessoa que se atualiza"
Construa uma identidade em que a atualização intelectual é uma força, não uma concessão.
A Mentalidade de Explorador - Desenvolva discrepância entre valores e comportamento
Aponte gentilmente a distância entre o que a pessoa quer e o que está fazendo.
Entrevista Motivacional, de Forma Prática - Mantenha-se Fiel aos Valores: aja de forma consistente com o que realmente importa para você
Antes de ceder em uma posição, verifique se a concessão conflita com um valor central — e mantenha-se firme se conflitar.
FAST: a Habilidade da DBT para Manter o Autorrespeito nos Relacionamentos - Trabalhe um balanço decisional no estágio de contemplação
Liste honestamente os prós e contras de mudar — e de não mudar — para destravar a ambivalência estagnada.
O Modelo Transteórico de Mudança, na Prática - Atualize a autoimagem de forma incremental
Revise uma crença específica de cada vez — não a identidade inteira de uma só vez.
Teoria da Autoverificação, na Prática - A checagem da lacuna entre valores e comportamento
Audite a última semana: quais dos seus principais valores suas decisões reais honraram?
Classificação de Cartões de Valores - Teste uma crença distorcida com um experimento comportamental real
Desenhe uma pequena ação especificamente para reunir evidência sobre uma crença que você tem.
Reestruturação Cognitiva: O Método da TCC para Mudar Pensamentos Não Úteis
Preocupações relacionadas
- dissonância cognitiva e preferências
A atualização de autopercepção só dispara quando a pessoa acredita que escolheu cumprir.
Garanta que o primeiro comprometimento pareça livremente escolhido
- o que would mudança meu mind
Pergunte: "O que mudaria minha opinião?" e então procure exatamente isso.
Busque ativamente evidências que desconfirmariam sua crença
- quando motivacional entrevistando o prontidão ruler
Pergunte "Em uma escala de 0 a 10, o quanto você está pronto?" — depois pergunte por que não menos.
Escalone importância e confiança com a régua de prontidão
- estou pronto para mudar?
Pergunte "Em uma escala de 0 a 10, o quanto você está pronto?" — depois pergunte por que não menos.
- resolução da ambivalência
Use cada conflito como uma oportunidade para elevar a qualidade do próprio relacionamento.
Transforme o relacionamento, não apenas a questão
- comportamento de evitação versus comportamento baseado em valores
Antes de se comprometer com um comportamento, pergunte se ele move em direção a, ou para longe de, seus valores declarados.
Verificação da bússola de valores: essa ação move em direção ou para longe?
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.