Práticas de coaching para reavaliação cognitiva versus supressão no trabalho

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para reavaliação cognitiva versus supressão no trabalho, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Reavaliação Cognitiva vs. Supressão, na Prática
    A reavaliação cognitiva — mudar como você pensa sobre uma situação para mudar como ela se sente — é uma das estratégias de regulação emocional mais robustamente sustentadas: reduz a emoção negativa sem os custos cognitivos e sociais da supressão. A supressão (esconder ou empurrar para baixo o que você sente) reduz a expressão visível, mas não a experiência interna, e carrega custos mensuráveis para a memória, os relacionamentos e o bem-estar. Essa distinção vem do modelo de processo de regulação emocional de James Gross, amplamente replicado.
  2. Substitua a supressão pela reavaliação anterior
    Mude para a reavaliação — mudando como você pensa sobre o evento antes que ele gere a emoção que você teria que suprimir.
    Os Custos da Supressão Expressiva, de Forma Prática
  3. Encontre alternativas à supressão expressiva em momentos de alto risco
    Quando você precisar gerenciar o que mostra, use a reavaliação ou desacelere sua respiração em vez de forçar a expressão para baixo com os dentes trincados.
    Reavaliação Cognitiva vs. Supressão, na Prática
  4. Distinga a supressão da reavaliação no momento
    Aprenda a perceber quando você está realmente regulando versus apenas mascarando — a experiência é diferente uma vez que você sabe o que procurar.
    Os Custos da Supressão Expressiva, de Forma Prática
  5. Reconheça o custo da supressão
    Perceba quando você está empurrando emoções para baixo — e entenda por que essa estratégia é mais cara do que parece.
    Reavaliação Cognitiva vs. Supressão, na Prática
  6. Reavaliação situacional
    Mude como você interpreta a situação em si — não o sentimento, mas o significado do que está acontecendo.
    Reavaliação Cognitiva vs. Supressão, na Prática
  7. Reavalie o significado do estressor
    Mude o que o evento significa — não para minimizá-lo, mas para segurá-lo em um enquadramento que permita funcionar.
    A Teoria da Avaliação de Lazarus, na Prática
  8. Seleção de situação
    Escolha ou evite situações com base em suas consequências emocionais prováveis — regulação antes do evento.
    Reavaliação Cognitiva vs. Supressão, na Prática
  9. Os Custos da Supressão Expressiva, de Forma Prática
    O modelo de processo de regulação emocional de James Gross mostra que a supressão expressiva — esconder ou mascarar a expressão emocional — reduz de forma confiável a emoção visível enquanto aumenta a excitação fisiológica, prejudica a memória do evento suprimido e sobrecarrega os recursos cognitivos das pessoas na interação. A reavaliação cognitiva — mudar a forma como você interpreta a situação — alcança melhores resultados emocionais sem esses custos.
  10. Considere o custo de memória da supressão
    Suprimir emoção durante uma conversa prejudica sua memória dela — o que tem custos posteriores para o aprendizado, os relacionamentos e as decisões.
    Os Custos da Supressão Expressiva, de Forma Prática

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