Práticas de coaching para colega inventando desculpas para encobrir falta de conhecimento

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para colega inventando desculpas para encobrir falta de conhecimento, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Pergunte o que a audiência já sabe antes de explicar
    Sonde o conhecimento prévio explicitamente em vez de presumi-lo.
    A Maldição do Conhecimento: Por Que Especialistas Têm Dificuldade em Ensinar
  2. Encontre um novato genuíno para testar sua explicação
    Antes da audiência real, explique para alguém que realmente não sabe.
    A Maldição do Conhecimento: Por Que Especialistas Têm Dificuldade em Ensinar
  3. Construa uma analogia ponte do que eles sabem para o que não sabem
    Mapeie o novo conceito sobre uma estrutura que a audiência já entende.
    A Maldição do Conhecimento: Por Que Especialistas Têm Dificuldade em Ensinar
  4. A Maldição do Conhecimento: Por Que Especialistas Têm Dificuldade em Ensinar
    A maldição do conhecimento é um viés cognitivo em que saber algo torna genuinamente difícil imaginar não sabê-lo — então especialistas comunicam em um nível que perde sua audiência, sem perceber que o fizeram. O termo foi cunhado pelos economistas Colin Camerer, George Loewenstein e Martin Weber em um artigo de 1989 sobre como agentes mais bem informados falham em ignorar o que sabem ao prever pessoas menos informadas, e foi levado a um público geral por Chip e Dan Heath em Made to Stick. O ponto chave é que não é arrogância ou preguiça: uma vez que a informação é codificada, você perde acesso confiável ao estado de não tê-la, razão pela qual a lacuna é invisível de dentro e óbvia para todos que estão ouvindo. O viés foi observado em várias literaturas de pesquisa — viés de retrospectiva, tomada de perspectiva, e os estudos de batedor-ouvinte — e os remédios práticos são correspondentemente indiretos: em vez de tentar lembrar a ignorância, você obtém feedback de alguém que ainda a tem, ou se restringe com regras de concretude que tornam a abstração mais difícil de se esconder por trás.
  5. Teste da explicação a um terceiro
    Explique o conceito a uma pessoa que não sabe nada sobre ele e deixe que as perguntas dela exponham suas lacunas.
    Ilusão de Profundidade Explicativa: Você Sabe Menos do que Pensa
  6. Estímulos de articulação
    Peça aos aprendizes que expliquem seu raciocínio antes, durante e depois de uma tarefa para revelar e fortalecer o conhecimento tácito.
    Aprendizagem Cognitiva: Aprender Tornando o Pensamento Visível
  7. Diga "eu não sei" quando genuinamente não souber
    Admitir os limites do seu conhecimento sinaliza honestidade intelectual e aumenta a credibilidade de longo prazo.
    O Efeito Pratfall, na Prática
  8. Busque conversas com pessoas de campos radicalmente diferentes
    Deixe que um interlocutor de outro domínio faça as perguntas ingênuas que expõem seus pressupostos ocultos.
    Criatividade Combinatória, na Prática
  9. Trabalhe de trás para frente a partir do que o aprendiz precisa fazer
    Comece com a decisão ou ação que o aprendiz deve tomar, depois trace de volta apenas ao conhecimento que a serve.
    A Maldição do Conhecimento: Por Que Especialistas Têm Dificuldade em Ensinar
  10. Aplique o teste da explicação para avaliar o entendimento real
    Se você não consegue explicar algo de forma simples sem anotações, provavelmente não entende tão bem quanto pensa.
    O Efeito Dunning-Kruger, Entendido com Clareza

Preocupações relacionadas

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