Práticas de coaching para pontos fortes nos primeiros 90 dias
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para pontos fortes nos primeiros 90 dias, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Use o mapeamento de gênio na integração
Revele os gênios de um novo contratado cedo para desenhar seu papel em torno da energia, não apenas das habilidades.
Os 6 Tipos de Gênio de Trabalho (Patrick Lencioni) - Use uma força de assinatura de uma nova forma a cada dia durante uma semana
Aplique uma das suas principais forças de caráter a um contexto ou relacionamento onde você normalmente não a usa.
Forças de Caráter VIA, na Prática - Lidere a partir do domínio de construção de relacionamentos — mantenha a equipe unida
Pessoas fortes em construção de relacionamentos são a cola que mantém a coesão da equipe sob pressão.
Liderança Baseada em Forças, na Prática - Liderança Baseada em Forças, na Prática
A liderança baseada em forças, desenvolvida por Tom Rath e Barry Conchie a partir de décadas de pesquisa da Gallup sobre gestores, sustenta que os líderes mais eficazes investem nas próprias forças e constroem equipes cujas forças combinadas cobrem os quatro domínios de liderança — executar, influenciar, construir relacionamentos e pensamento estratégico. A pesquisa correlacional da Gallup encontra consistentemente que equipes focadas em forças relatam maior engajamento e desempenho, embora a direção causal não esteja totalmente estabelecida. - Treinar — alta direção e alto apoio para o aprendiz desiludido
Quando o entusiasmo inicial cai, mas a habilidade ainda está se formando, combine orientação clara com incentivo ativo.
Liderança Situacional, na Prática - Use suas forças de caráter de uma forma nova
Identifique suas principais forças de caráter e coloque uma delas em prática de forma diferente a cada dia.
Psicologia Positiva, na Prática - Use marcos recorrentes como pontos de verificação
Trate cada segunda-feira ou início de mês como um momento embutido para renovar o compromisso.
O Efeito do Começo Novo - Cuidado com o falso começo: uma página em branco sem sistema não muda nada
O fresh start framing gera motivação; sem mudanças no sistema, as mesmas condições produzem os mesmos resultados.
Fresh Start Framing: Criando a Sua Própria Página em Branco - Use marcos pessoais, não só os do calendário
Um marco pessoal — terminar um projeto, uma sessão de terapia, uma conversa difícil — é um gatilho válido de recomeço.
Fresh Start Framing: Criando a Sua Própria Página em Branco - Identifique e nomeie forças de caráter nos outros
Note e nomeie explicitamente as forças de caráter que você observa nas pessoas ao seu redor.
Forças de Caráter VIA, na Prática
Preocupações relacionadas
- construir uma equipe baseada em pontos fortes
A liderança baseada em forças, desenvolvida por Tom Rath e Barry Conchie a partir de décadas de pesquisa da Gallup sobre gestores, sustenta que os líderes mais eficazes investem nas próprias forças e constroem equipes cujas forças combinadas cobrem os quatro domínios de liderança — executar, influenciar, construir relacionamentos e pensamento estratégico. A pesquisa correlacional da Gallup encontra consistentemente que equipes focadas em forças relatam maior engajamento e desempenho, embora a direção causal não esteja totalmente estabelecida.
Liderança Baseada em Forças, na Prática
- liderança pelo CliftonStrengths
Pessoas fortes em construção de relacionamentos são a cola que mantém a coesão da equipe sob pressão.
Lidere a partir do domínio de construção de relacionamentos — mantenha a equipe unida
- pensamento estratégico no CliftonStrengths
Pessoas fortes em pensamento estratégico mantêm a equipe focada no que poderia ser, não apenas no que é.
Lidere a partir do domínio de pensamento estratégico — absorva e analise informação
- desenvolver pontos fortes e não fraquezas
Vá de bom a excelente nas suas áreas de força em vez de fraco a mediano nas áreas fracas.
Invista mais esforço de desenvolvimento nas suas forças do que nas suas fraquezas
- pontos fortes de execução no CliftonStrengths
Pessoas fortes em execução sabem como pegar uma ideia e fazê-la acontecer.
Lidere a partir do domínio de execução — entregue metas de forma consistente
- como identificar seus pontos fortes
Descubra suas cinco a sete principais forças de caráter usando a pesquisa VIA validada.
Faça a pesquisa VIA e identifique suas forças de assinatura
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.