Práticas de coaching para da performance guiada à performance solo

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para da performance guiada à performance solo, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Confie no Self 2 — dê ao corpo uma imagem, não instruções
    Defina o alvo em termos sensoriais vívidos e depois deixe o corpo executar sem direção consciente.
    O Jogo Interior: Silenciando o Self 1
  2. Instale uma pista de foco como o passo final da rotina
    Termine toda rotina pré-desempenho com uma pista específica que dispara comprometimento atencional total com a tarefa.
    Rotinas Pré-Desempenho, na Prática
  3. Pratique soltar os resultados
    Solte o apego aos resultados durante o desempenho para que a atenção possa permanecer no processo.
    O Jogo Interior: Silenciando o Self 1
  4. Apoiar — recue na direção, mantenha alto o apoio
    Para a pessoa capaz mas cautelosa, aligeire as instruções e fortaleça sua confiança.
    Liderança Situacional, na Prática
  5. Inclua um passo breve de imagética de processo na sua rotina
    Ensaie mentalmente o processo de execução — não o resultado — como parte da sua sequência de preparação.
    Rotinas Pré-Desempenho, na Prática
  6. Reflexão deliberada no estágio de especialista
    Experts que param de refletir sobre sua prática param de crescer — a reflexão deliberada é o que mantém a expertise responsiva às mudanças.
    O Modelo de Dreyfus: Cinco Estágios do Novato ao Especialista
  7. Use exercícios baseados em restrições para isolar um componente
    Remova graus de liberdade para que a atenção se concentre em uma única subhabilidade fraca.
    Treinamento na Borda de Crescimento: Praticando no Limite da Sua Capacidade
  8. Faça o debrief em relação às metas de processo, não apenas ao resultado
    Após a performance, avalie se você executou suas metas de processo antes de avaliar o resultado.
    Metas de Processo vs. Metas de Resultado no Esporte e na Performance
  9. Delegar — entregue tanto a direção quanto a decisão
    Com um desempenho habilidoso e comprometido, dê o objetivo e a autoridade, depois saia do caminho.
    Liderança Situacional, na Prática
  10. Use uma meta de processo como âncora de atenção durante a performance
    Converta sua meta de processo mais importante em uma única pista de atenção que roda durante a performance.
    Metas de Processo vs. Metas de Resultado no Esporte e na Performance

Preocupações relacionadas

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.

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