Práticas de coaching para experimentos de metas versus resoluções

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para experimentos de metas versus resoluções, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Enquadre os compromissos do próximo ano como experimentos, não resoluções
    Um experimento de 90 dias é testável e revisável; uma resolução é uma promessa não medida que ou se mantém ou se quebra.
    A Revisão Anual (Método Tim Ferriss)
  2. Enquadre decisões importantes como experimentos, não compromissos
    Um experimento tem um ponto de revisão embutido; um compromisso resiste à revisão mesmo quando a evidência contra ele se acumula.
    Vida Sem Metas: Quando o Processo Vence o Destino
  3. Escreva a hipótese antes de agir
    Declare o que você espera que o experimento revele antes de começar.
    Pequenos Experimentos: Testando a Mudança Sem se Comprometer com Ela
  4. O teste com prazo definido
    Trate todo novo comportamento como um teste explícito com uma data de término fixa.
    Pequenos Experimentos: Testando a Mudança Sem se Comprometer com Ela
  5. Pequenos Experimentos: Testando a Mudança Sem se Comprometer com Ela
    Um pequeno experimento é um teste curto e delimitado de um novo comportamento — enquadrado como "tente isso por uma semana" em vez de "mude para sempre". Ao remover o peso da identidade e reduzir o custo do fracasso, os experimentos permitem que você colete dados pessoais sobre o que realmente funciona antes de assumir qualquer compromisso duradouro.
  6. Construa repetições de calibração com trivia e perguntas de almanaque de baixo risco
    Use perguntas factuais de trivia como um terreno de prática para calibração — os resultados se resolvem imediatamente e o risco é zero.
    Treino de Calibração
  7. Encerrar com uma resolução voltada para frente
    Escolha uma intenção concreta para levar para amanhã antes de encerrar a revisão.
    O Exame Inaciano: Cinco Movimentos da Revisão Diária
  8. Use metas de aprendizado em vez de metas de desempenho em tarefas novas
    Quando a habilidade é nova, uma meta de "descobrir como fazer X" supera "alcançar X até a data".
    Metas Ambiciosas: Quando Objetivos Audaciosos Ajudam e Quando Prejudicam
  9. Aplique o PDSA a um comportamento que você quer construir ou romper
    Trate a formação de hábitos como uma série de pequenos experimentos, em vez de um compromisso que você cumpre ou quebra.
    Planejar–Fazer–Estudar–Agir: O Ciclo de Deming para Melhoria Pessoal
  10. Trate o fracasso como dado, não como veredito
    Um experimento que fracassa mas ensina algo é um experimento bem-sucedido.
    Pequenos Experimentos: Testando a Mudança Sem se Comprometer com Ela

Preocupações relacionadas

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.

Pratique isso com IX Coach

Experimente esta prática