Práticas de coaching para linguagem para falar com franqueza
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para linguagem para falar com franqueza, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Cuide pessoalmente
Mostre que você se importa com a pessoa, não apenas com o resultado dela.
Franqueza Radical, na Prática - Desafie diretamente
Diga a coisa difícil com clareza, logo, e na cara da pessoa.
Franqueza Radical, na Prática - Use o STATE para expor seu caminho
Compartilhe seu ponto de vista com honestidade, mas de um jeito que mantenha a outra pessoa aberta: fatos primeiro, depois a história, de forma tentativa.
Conversas Cruciais, na Prática - Pratique a comunicação congruente
Diga o que sente, sobre o que observa, enquanto cuida tanto de si mesmo quanto da outra pessoa.
O Modelo Satir - Use linguagem tentativa ao nomear ("Parece que…")
Um rótulo que hesita convida à confirmação; um rótulo que sentencia provoca negação.
Nomear Emoções na Negociação, na Prática - Posicione o feedback no 2x2
Dois eixos — cuidar pessoalmente e desafiar diretamente — definem quatro quadrantes; só um é franqueza radical.
Franqueza Radical, na Prática - Remonstração: a coragem de oferecer correção honesta
Quando alguém com quem você se importa está caminhando para o dano ou o erro, encontre a coragem de dizê-lo com clareza mas respeito.
Autocultivo Confucionista: A Abordagem de Mêncio - Assuma erros prontamente e sem excesso de explicação
Um reconhecimento rápido e limpo do erro cai melhor do que uma defesa lenta e elaborada.
O Efeito Pratfall, na Prática - Preserve a face em interações de alto contexto
Evite colocar comunicadores de alto contexto em uma posição em que precisem recusar ou admitir dificuldade publicamente.
Comunicação de Alto Contexto e Baixo Contexto - Peça feedback antes de dar
Conquiste o direito de desafiar convidando o desafio para si mesmo, primeiro.
Franqueza Radical, na Prática
Preocupações relacionadas
- como estimular a franqueza
Conquiste o direito de desafiar convidando o desafio para si mesmo, primeiro.
Peça feedback antes de dar
- coragem para dar feedback honesto
Conquiste o direito de desafiar convidando o desafio para si mesmo, primeiro.
- dar feedback honesto é uma forma de cuidado
Dois eixos — cuidar pessoalmente e desafiar diretamente — definem quatro quadrantes; só um é franqueza radical.
Posicione o feedback no 2x2
- feedback honesto sem crueldade
Seja completamente verdadeiro sobre um problema e completamente não cruel em como você o entrega.
Dando feedback honesto sem crueldade
- como ser mais honesto e transparente na comunicação
Assuma compromissos e afirmações apenas naquilo em que você genuinamente acredita — e retire os que não crê.
Construa sinceridade dizendo apenas o que você pensa
- Franqueza radical: matriz 2x2
Dois eixos — cuidar pessoalmente e desafiar diretamente — definem quatro quadrantes; só um é franqueza radical.
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.