Práticas de coaching para consciência não dual com minha equipe

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para consciência não dual com minha equipe, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Isso parece com os desafios que você pode estar enfrentando?

  • Continuo me esforçando para "entrar" num estado meditativo como se a consciência fosse algo que eu tenho que ligar e mirar
  • Meus pensamentos autocríticos duros chegam como veredictos sobre quem eu fundamentalmente sou, e eles me devastam porque eu os tomo como a verdade sobre todo o meu eu
  • Tudo o que toco na minha sentada matinal evapora completamente no segundo em que a vida real começa, e a calma fica trancada no "tempo de meditação"

Práticas que podem ajudar

  1. Consciência Não-Dual, na Prática
    Consciência não-dual é um modo de consciência no qual a atenção não está mais identificada exclusivamente com os conteúdos da experiência (pensamentos, sensações, sentimentos), mas repousa como o espaço aberto e consciente no qual esses conteúdos aparecem. "Não-dual" nomeia o que se dissolve: a divisão sentida entre um alguém aqui dentro que olha e um algo lá fora que é olhado. Essa divisão normalmente não é notada como uma experiência — é normalmente a estrutura de fundo de toda experiência — e é por isso que reconhecer sua ausência costuma ser descrito como uma mudança de ponto de vista, não como uma coisa nova a ver. A abordagem de "mindfulness sem esforço" de Loch Kelly usa exercícios curtos de reconhecimento para apontar diretamente para isso, na premissa de que já é o caso e, portanto, não precisa ser construído por meio de concentração. Sobre a evidência, é preciso cuidado: a pesquisa sobre a família mais ampla de práticas de monitoramento aberto encontra reduções em ansiedade e ruminação, mas a consciência não-dual em si é uma área de pesquisa mais nova, com ensaios controlados limitados, e as afirmações sobre ela ultrapassam os dados.
  2. Prática de vislumbre: um reconhecimento de 10 segundos do espaço consciente
    Pause, largue a pergunta "do que eu estou consciente?" e simplesmente perceba que a consciência já está ligada.
    Consciência Não-Dual, na Prática
  3. Use a Janela de Johari em contextos de equipe
    Aplique a janela em nível de equipe para melhorar a compreensão compartilhada e reduzir pontos cegos entre membros.
    A Janela de Johari
  4. Suba para a sacada
    Recue regularmente da ação para enxergar o sistema — não apenas o seu canto dele.
    Liderança Adaptativa, na Prática
  5. Mudar a identidade do autoconceito para a própria consciência
    Experimente "eu sou o espaço consciente" em vez de "eu sou meus pensamentos e sentimentos".
    Consciência Não-Dual, na Prática
  6. Nomeação avançada — nomeando o próprio ato de nomear
    Volte a atenção ao processo de nomeação em si, observando quem está fazendo a rotulagem e se o "nomeador" também é um evento mental.
    Prática de Nomeação, Tornada Prática
  7. Desempenho: recue e proteja as condições
    Uma equipe em Desempenho precisa de cobertura e recursos, não de direção.
    Os Estágios de Desenvolvimento de Equipe de Tuckman
  8. Pequenos vislumbres, muitas vezes — o modelo de entrega em micro-doses
    Treine a consciência não-dual por meio de muitos toques breves ao longo do dia, em vez de sessões longas sentadas.
    Consciência Não-Dual, na Prática
  9. Oriente-se para a necessidade de outra pessoa
    Ao hiper-refletir, pergunte: quem precisa de algo de mim agora, e o que exatamente essa pessoa precisa?
    Logoterapia: Dereflexão
  10. Expandindo para a consciência panorâmica
    Amplie deliberadamente a atenção do seu ponto focal estreito habitual para incluir todo o campo de experiência sensorial simultaneamente.
    Meditação de Monitoramento Aberto, na Prática

Preocupações relacionadas

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