Práticas de coaching para O eu como contexto: observar-se a si mesmo durante um conflito

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para O eu como contexto: observar-se a si mesmo durante um conflito, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Eu-Como-Contexto (Eu Observador), na Prática
    O eu-como-contexto é um conceito da ACT, desenvolvido por Steven Hayes, que distingue o "você que percebe", estável, dos pensamentos, sentimentos e histórias que passam pela sua mente. Praticá-lo reduz a ameaça de autonarrativas dolorosas ao deslocar a identidade daquilo que você pensa e sente para a perspectiva que os observa. O suporte é teoricamente forte dentro da ACT; o isolamento experimental direto desse processo é mais limitado do que para a desfusão ou a aceitação.
  2. Use a autocompaixão feroz para permanecer em conversas difíceis
    Permaneça presente no conflito atendendo sua própria angústia com compaixão, para não fugir nem atacar.
    Autocompaixão Feroz, de Forma Prática
  3. Retorne ao observador em momentos emocionais difíceis
    Quando estiver tomado pela emoção, dê um passo breve para a perspectiva de observador antes de responder.
    Eu-Como-Contexto (Eu Observador), na Prática
  4. Trabalhando com Múltiplos Selves (Trabalho de Cadeiras na CFT)
    Dê voz a diferentes partes internas — o crítico, o self ansioso, o self compassivo — para entender e mudar o diálogo.
    Terapia Focada na Compaixão: Acalmando o Crítico Interno
  5. Use a metáfora do tabuleiro de xadrez para ancorar a perspectiva
    Você é o tabuleiro no qual pensamentos e sentimentos jogam — não nenhuma das peças.
    Eu-Como-Contexto (Eu Observador), na Prática
  6. Direcione todas as culpas para uma só
    Quando o conflito surgir, examine como o apego ao ego é a raiz, em vez de culpar a outra pessoa.
    Lojong: Treinamento Mental Tibetano
  7. Identifique seu modo de conflito padrão
    Antes de poder escolher um modo, você precisa saber qual usa automaticamente.
    O Instrumento de Modos de Conflito Thomas–Kilmann (TKI)
  8. Acompanhe a estabilidade de si mesmo ao longo do tempo
    Perceba quando seu senso de quem você é muda drasticamente conforme o contexto, o humor ou a opinião alheia — essa instabilidade é, em si, informativa.
    Clareza do Autoconceito, na Prática
  9. Perceba e nomeie a experiência a partir da posição de observador
    Descreva o que está acontecendo por dentro na terceira pessoa do observador, não na primeira pessoa do conteúdo.
    Eu-Como-Contexto (Eu Observador), na Prática
  10. Reconheça quando mudar de modo no meio do conflito
    O modo certo no início de uma conversa pode não ser o certo dez minutos depois.
    O Instrumento de Modos de Conflito Thomas–Kilmann (TKI)

Preocupações relacionadas

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