Práticas de coaching para Contraste na Autoavaliação

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Contraste na Autoavaliação, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

  1. Use o contraste deliberadamente na autoavaliação para calibrar a motivação
    Contraste seu estado atual com onde você estava — não só com onde quer estar — para ver o progresso real.
    O Princípio do Contraste, na Prática
  2. Pergunte o que a pessoa já sabe antes de oferecer sua avaliação
    Peça à pessoa que avalie seu próprio desempenho antes de dar o seu.
    O Sanduíche de Feedback: Por Que Não Funciona e o Que Fazer Em Vez Disso
  3. Reduza a comparação social como fonte de autodefinição
    Pare de usar as qualidades de outras pessoas como referência principal para as suas — isso importa os padrões delas para o seu autoconceito.
    Clareza do Autoconceito, na Prática
  4. Redirecione a comparação dos outros para o seu eu do passado
    Compare deliberadamente o seu eu de hoje com o do ano passado — uma comparação com uma linha de base fixa e conhecível.
    Comparação Social Online: O Que a Pesquisa Realmente Mostra
  5. Reconheça quando o contraste está sendo usado em você
    A consciência do princípio do contraste é o antídoto — avalie opções contra um padrão independente, não a sequência apresentada.
    O Princípio do Contraste, na Prática
  6. O Princípio do Contraste, na Prática
    O princípio do contraste é a tendência perceptual de avaliar algo não em termos absolutos, mas em relação ao que veio imediatamente antes. Um preço, um pedido, um resultado — tudo parece maior ou menor dependendo da âncora que os precede. Robert Cialdini identifica isso como uma alavanca confiável na influência, e ela opera em grande parte fora da consciência.
  7. Reflexão estruturada sobre o desempenho
    Compare sistematicamente seu desempenho a um modelo especialista para construir uma autoavaliação precisa.
    Aprendizagem Cognitiva: Aprender Tornando o Pensamento Visível
  8. Avalie sua posição atual em cada domínio
    Marque no alvo de cada domínio o quão de perto seu comportamento recente correspondeu ao valor — honestamente.
    Alvo de Valores, na Prática
  9. Prática de calibração
    Preveja seu desempenho antes de cada teste de recuperação, depois compare a previsão com o resultado.
    Aprendizagem Autorregulada: Assumindo o Controle de Como Você Aprende
  10. Treinamento por contraste
    Estude pares de exemplos semelhantes que diferem exatamente em uma característica crítica para afiar a discriminação.
    Aprendizagem Perceptual: Treinando o Olho Antes da Mente

Preocupações relacionadas

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