Práticas de coaching para Prática de reconhecimento específico
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para Prática de reconhecimento específico, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Praticar microvisitas de gratidão para reconhecimentos menores
Para a apreciação cotidiana, desenvolva o hábito de reconhecimento específico e direto no momento.
A Visita de Gratidão: Dizer a Alguém que Ele Importou - Dê reconhecimento que nomeie o esforço específico da pessoa, não só o resultado
O elogio genérico sinaliza que você não estava prestando atenção; o reconhecimento específico prova que estava.
Cuidar Pessoalmente: A Base da Franqueza Radical - Nomeação avançada — nomeando o próprio ato de nomear
Volte a atenção ao processo de nomeação em si, observando quem está fazendo a rotulagem e se o "nomeador" também é um evento mental.
Prática de Nomeação, Tornada Prática - Use o SBI para feedback positivo, não só correção
Nomeie a situação, o comportamento e o impacto quando alguém fizer algo certo.
O Modelo de Feedback SBI, na Prática - Dê reconhecimento com generosidade e especificidade
Reconheça publicamente as contribuições dos outros, de forma específica, sem reivindicar crédito para si.
Give and Take: A Vantagem de Quem Doa - Abra com apreciação genuína antes de levantar a preocupação
Um reconhecimento real de algo que seu parceiro faz bem antes de uma queixa não é manipulação — é contexto.
O Início Suave: Como Você Começa uma Conversa Difícil Determina Como Ela Termina - Desenvolva o hábito de se voltar para
Um reconhecimento breve e consistente vale mais do que um engajamento completo ocasional.
Convites para Conexão: Os Pequenos Momentos que Constroem ou Quebram Relacionamentos - Estabeleça uma prática diária de apreciação específica
Nomeie uma coisa concreta e genuína que você aprecia no seu parceiro todos os dias.
A Proporção Mágica do Relacionamento: O Princípio 5 para 1 de Gottman - Recrute um parceiro de apoio ao hábito para consciência e reforço
Um parceiro de apoio que estimula e reforça a resposta concorrente acelera a redução do hábito.
Treinamento de Reversão de Hábito, na Prática - Elogios de um minuto: específicos, imediatos, genuínos
Elogio que nomeia o comportamento exato imediatamente após ele ocorrer reforça esse comportamento muito mais eficazmente do que reconhecimento atrasado ou genérico.
O Gerente-Minuto: Três Práticas Que Ainda Funcionam
Preocupações relacionadas
- maneira adequada de demonstrar apreço a um colega
Para a apreciação cotidiana, desenvolva o hábito de reconhecimento específico e direto no momento.
Praticar microvisitas de gratidão para reconhecimentos menores
- como o hábito de flagrar as pessoas fazendo coisas certas transforma o ambiente
Nomeie a situação, o comportamento e o impacto quando alguém fizer algo certo.
Use o SBI para feedback positivo, não só correção
- reconhecer o trabalho das pessoas no ambiente profissional
Reconheça publicamente as contribuições dos outros, de forma específica, sem reivindicar crédito para si.
Dê reconhecimento com generosidade e especificidade
- por que iria um gerente thank everyone publicamente except uma employee
Reconheça publicamente as contribuições dos outros, de forma específica, sem reivindicar crédito para si.
- apreciar antes de reclamar
Um reconhecimento real de algo que seu parceiro faz bem antes de uma queixa não é manipulação — é contexto.
Abra com apreciação genuína antes de levantar a preocupação
- prática de apreciação no relacionamento
Nomeie uma coisa concreta e genuína que você aprecia no seu parceiro todos os dias.
Estabeleça uma prática diária de apreciação específica
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.