Práticas de coaching para quando eu concordant objetivos protect autonomia em busca
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para quando eu concordant objetivos protect autonomia em busca, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Proteja seu senso de autonomia enquanto persegue a meta
Mantenha a meta sua mesmo quando um coach, chefe ou parceiro está envolvido nela.
Metas Autoconcordantes, na Prática - Estabeleça responsabilização clara e de ponto único
Um responsável nomeado, um padrão combinado e uma cadência de check-in definidos de antemão — não cobrança.
Delegação Eficaz, Na Prática - Envie atualizações de status proativas e breves
Atualize seu gestor sobre trabalho importante antes que ele pergunte — no formato e frequência que ele realmente quer.
Gerenciando para Cima: Habilidades Práticas para Trabalhar com seu Chefe - Deixe o subordinado dono da pauta
É a reunião dele — ele traz o que importa para ele, e você se adapta a isso.
Reuniões Individuais Eficazes, na Prática - Resista à delegação reversa (o problema do "macaco de volta")
Quando um liderado traz o macaco dele para você, não o pegue — devolva-o com o próximo passo sob a posse dele.
Níveis de Delegação, na Prática - Transferência de autoridade: abra mão dos direitos de decisão, não só da tarefa
Transferência de autoridade significa dar às pessoas os direitos de decisão e os recursos reais que uma tarefa exige — não apenas entregar o trabalho enquanto você mantém o controle.
Delegação Eficaz, Na Prática - Proteja a motivação intrínseca da supersjustificação
Tenha cuidado com recompensas em coisas que você já gosta de fazer — elas podem minar o prazer.
Teoria da Autodeterminação, Tornada Utilizável - Compartilhe seus dados de rastreamento para adicionar responsabilização social
Tornar seus dados comportamentais visíveis para outros adiciona um custo social a lacunas que o rastreamento privado não produz.
Automonitoramento, na Prática - Faça uma pausa planejada de monitoramento para prevenir fadiga de rastreamento
O automonitoramento sustentado esgota — uma pausa curta e deliberada com regras claras de retomada previne o abandono.
Automonitoramento, na Prática - Reengaje tarefas entediantes encontrando uma meta de processo
Substitua "terminar essa coisa chata" por uma meta de ofício que torne o processo digno de atenção.
Divagação Mental e a Rede de Modo Padrão
Preocupações relacionadas
- colega usou acesso de administrador para ver meu pedido privado de funcionário
Atualize seu gestor sobre trabalho importante antes que ele pergunte — no formato e frequência que ele realmente quer.
Envie atualizações de status proativas e breves
- quando raci matrix separar r de um
A pessoa que faz o trabalho muitas vezes não é a pessoa que é dona do resultado — torne isso explícito.
Separe quem faz (R) de quem é dono (A)
- autonomia na gestão
Defina a cerca: quais decisões qualquer pessoa da equipe pode tomar sem checar antes?
Esclareça o que as pessoas podem decidir sem perguntar
- meu chefe frequentemente quer que eu compartilhe tela e grave pelo meu computador pessoal
Descreva o problema e seu caminho recomendado antes de pedir uma decisão.
Traga uma solução proposta quando trouxer um problema
- controle sobre o trabalho
Recupere o controle sobre como você faz o trabalho — os "quatro Ts" de Pink.
Aumente a autonomia sobre tarefa, tempo, técnica e time
- todo mundo detesta esse gerente de contas mas a empresa não toma nenhuma atitude
Consequências que você não aplica ensinam que os compromissos são opcionais.
Cumpra as consequências declaradas — ou não as declare
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.