Práticas de coaching para quando o crescer coaching modelo crescer feedback ciclo

Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para quando o crescer coaching modelo crescer feedback ciclo, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.

Práticas que podem ajudar

1. Fechar o ciclo do GROW com revisão de sessão
   No início da próxima sessão, revise o que foi combinado e o que realmente aconteceu antes de definir uma nova meta.
   O Modelo GROW de Coaching, na Prática
2. Agende a renovação do compromisso para evitar o desvio
   Recomprometa-se explicitamente a cada poucas semanas — a motivação que impulsionou o contrato original desaparece mais rápido do que o próprio contrato.
   Contratos de Compromisso, na Prática
3. Assegure a Vontade — converta a melhor opção num comprometimento específico
   Encerre a conversa com um comprometimento específico e autodeclarado para uma próxima ação concreta.
   O Modelo GROW: Conversas de Coaching Que Realmente Movem as Pessoas
4. Encerre com um compromisso específico e confirmado de próximos passos
   Uma conversa de responsabilização que termina sem um novo compromisso específico não resolveu nada.
   Responsabilização Crucial: Cobrar Compromissos que Importam
5. Passe à ação
   Feche a conversa decidindo como as decisões serão tomadas e depois atribuindo quem faz o quê e quando.
   Conversas Cruciais, na Prática
6. Pergunte "O que você quer?"
   As pessoas frequentemente sabem o que querem, mas não o disseram — perguntar diretamente traz isso à tona e desloca da queixa para a intenção.
   O Hábito de Coaching: Sete Perguntas para Ser Mais Coach
7. Antecipação de obstáculos antes de encerrar
   Antes de encerrar, pergunte "o que poderia atrapalhar?" e planeje a resposta com antecedência.
   O Modelo GROW de Coaching, na Prática
8. Cumpra as consequências declaradas — ou não as declare
   Consequências que você não aplica ensinam que os compromissos são opcionais.
   Responsabilização Crucial: Cobrar Compromissos que Importam
9. Defina a Meta — estabeleça para que serve a conversa
   Comece toda conversa de coaching esclarecendo o que a pessoa quer alcançar nesta sessão.
   O Modelo GROW: Conversas de Coaching Que Realmente Movem as Pessoas
10. Realize uma sessão semanal de responsabilização
    Faça uma reunião semanal curta — de apenas 20 minutos — na qual cada pessoa relata os compromissos da semana passada e assume novos.
    As 4 Disciplinas da Execução (4DX)

Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.