Práticas de coaching para quando virtude ética identificar cardinal virtudes
Descreva quase qualquer coisa em que você esteja trabalhando e o IX Coach encontra as práticas com melhor ajuste à realidade. Para quando virtude ética identificar cardinal virtudes, estas são as correspondências mais fortes na biblioteca de práticas atual.
Práticas que podem ajudar
- Identifique as virtudes que você mais precisa cultivar
Nomeie os três traços de caráter cuja ausência mais te limita — esses são seus alvos de prática.
Ética das Virtudes, na Prática - A auditoria de virtude
Pergunte quais das quatro virtudes estoicas você exerceu — e quais negligenciou — hoje.
A Revisão Diária Estoica - Específica — nomeie o comportamento ou resultado exato
Troque "ficar em forma" por um único alvo concreto que você poderia fotografar ou contar.
Metas SMART Que Realmente Funcionam - Elabore seu eu possível esperançoso
Construa uma imagem mental detalhada e sensorialmente rica de uma versão futura concreta de si mesmo — não uma meta abstrata, mas uma pessoa.
Eus Possíveis, na Prática - Esclareça a meta com especificidade suficiente para traçar uma rota até ela
A esperança exige um destino claro o bastante para que rotas possam ser mapeadas; um desejo vago não consegue ancorar o pensamento de caminhos.
Teoria da Esperança: Agência, Caminhos e Sair do Impasse - Pese o arrependimento da ação contra o da inação
Ao longo de uma vida, os arrependimentos que persistem costumam ser as coisas que você não fez.
A Estrutura de Minimização do Arrependimento - Defina metas específicas e difíceis em vez de "faça o seu melhor"
Substitua aspirações vagas por um alvo preciso e desafiador — esta é a alavanca central.
Teoria do Estabelecimento de Metas, na Prática - Torne as metas de processo especificamente comportamentais o bastante para direcionar a atenção
Uma meta de processo vaga ("se esforçar mais") não é uma meta de processo — ela precisa especificar o que fazer com seu corpo e sua atenção.
Metas de Processo, na Prática - Torne as atribuições específicas, não globais
Mantenha a explicação do fracasso no domínio onde ocorreu — resista a deixá-la se espalhar para um veredito sobre todo o seu ser.
Retreinamento Atribucional, na Prática - Desejo — nomeie um objetivo significativo e desafiador
Escolha um desejo que seja difícil mas viável, e que realmente importe para você.
WOOP: Desejo, Resultado, Obstáculo, Plano
Preocupações relacionadas
- Quando meta gradient efeito make o endpoint concrete
Uma linha de chegada claramente definida dispara o gradiente de objetivo; uma meta vaga não consegue ativar a aceleração de proximidade.
Torne o ponto final concreto e contável
- Quando esperança teoria clarify o meta
A esperança exige um destino claro o bastante para que rotas possam ser mapeadas; um desejo vago não consegue ancorar o pensamento de caminhos.
Esclareça a meta com especificidade suficiente para traçar uma rota até ela
- quando o diário revisão estoica virtude audit
Pergunte quais das quatro virtudes estoicas você exerceu — e quais negligenciou — hoje.
A auditoria de virtude
- fazer o seu melhor versus ter uma meta específica
Substitua aspirações vagas por um alvo preciso e desafiador — esta é a alavanca central.
Defina metas específicas e difíceis em vez de "faça o seu melhor"
- objetivos viáveis
Calibre a meta aos seus recursos reais para que o esforço valha a pena começar.
Alcançável — defina algo ao seu alcance, mas com honestidade
- tornar as metas vívidas
Imagine o melhor resultado do cumprimento do desejo, e sinta como seria.
Resultado — imagine vividamente o melhor resultado
Descreva sua situação com suas próprias palavras para pesquisar na biblioteca completa de práticas.