Defina objetivos que se constroem sobre suas forças de assinatura

Projete objetivos que deixem suas principais forças serem o veículo primário em vez dos seus pontos fracos.

Why it works

O modelo dominante de autoaperfeiçoamento tem como alvo as fraquezas; o modelo baseado em forças começa perguntando como as forças de assinatura podem alcançar o objetivo. O mecanismo é que o engajamento sustentado e a motivação intrínseca são maiores quando a atividade ativa forças genuínas. Pessoas em papéis alinhados com forças de assinatura mostram maior engajamento, desempenho e retenção em pesquisa organizacional. Construir objetivos em torno de forças não ignora déficits — garante que as forças sejam o motor em vez de o déficit ser todo o foco.

How to do it

1. Pegue um objetivo atual. Liste o que o objetivo requer. Mapeie cada requisito para uma das 24 forças VIA.
2. Identifique quais dessas forças exigidas estão no seu perfil de assinatura — esses são seus pontos de alavancagem.
3. Redesenhe como você está perseguindo o objetivo para maximizar esses pontos de alavancagem.
4. Para as forças exigidas fora do seu perfil principal, pergunte: "Posso me associar a alguém cuja assinatura são essas?"

Evidência

Meta-análises de intervenções baseadas em forças em contextos organizacionais encontram efeitos positivos no engajamento e no desempenho. A versão específica do VIA de definição de objetivos baseada em forças tem menos evidência direta de ensaio. (observational)

A maior parte da pesquisa organizacional baseada em forças usa referenciais de força diferentes (por exemplo, Gallup CliftonStrengths); a evidência direta de resultado VIA-para-objetivo é mais escassa.

Fontes

• Linley et al. (2010), "Using signature strengths in pursuit of goals," International Coaching Psychology Review

Erro comum

Tratar isso como permissão para nunca trabalhar em fraquezas — déficits genuínos que estão bloqueando objetivos centrais ainda precisam de atenção. O princípio é liderado por forças, não fraquezas ignoradas.