Forças de caráter e virtudes: como as 24 forças se conectam às 6 virtudes VIA
No modelo VIA, forças de caráter e virtudes diferem: as 24 forças são como as pessoas expressam seis virtudes mais amplas, de sabedoria e coragem a justiça e temperança.
Why it works
Peterson e Seligman organizaram as 24 forças sob seis virtudes mais amplas (sabedoria, coragem, humanidade, justiça, temperança, transcendência). Essa estrutura importa porque revela a orientação de caráter por trás das forças: duas pessoas podem ambas ter alta criatividade, mas a criatividade de uma serve à sabedoria (ideias originais) e a de outra serve à humanidade (arte relacional). A consciência em nível de virtude cria um autoentendimento mais integrado do que perfis de força sozinhos e ancora o desenvolvimento de caráter na tradição mais longa da ética das virtudes.
How to do it
- Identifique sob quais das seis virtudes a maioria das suas forças de assinatura se agrupa.
- Leia a definição clássica dessa virtude (por exemplo, Aristóteles sobre a coragem, Aquino sobre a temperança). Ela soa verdadeira como uma orientação de caráter para você?
- Identifique a virtude mais subrepresentada no seu perfil. Escolha uma prática dessa virtude para trabalhar durante um mês.
- Retorne ao perfil de forças após um ano de desenvolvimento de caráter e note o que mudou.
Evidência
A ética das virtudes como referencial para o desenvolvimento de caráter tem uma história de 2.500 anos. A classificação empírica de Peterson e Seligman é uma modernização dessa tradição; as seis virtudes mostram consistência transcultural razoável. (observational)
A categorização de seis virtudes é uma organização teórica; a estrutura de agrupamento varia um pouco entre culturas e os limites entre virtudes são imprecisos.
Fontes
- Peterson & Seligman (2004), Character Strengths and Virtues (APA/Oxford University Press)
- Dahlsgaard, Peterson & Seligman (2005), "Shared virtue: the convergence of valued human strengths across culture and history," Review of General Psychology
Erro comum
Usar o perfil de forças como um descritor de personalidade em vez de uma ferramenta de desenvolvimento de caráter — o enquadramento de virtudes lembra você de que as forças são para cultivo, não apenas identificação.
Pratique isso com IX Coach
More practices for Forças de Caráter VIA, na Prática
- Faça a pesquisa VIA e identifique suas forças de assinatura
Descubra suas cinco a sete principais forças de caráter usando a pesquisa VIA validada.
- Use uma força de assinatura de uma nova forma a cada dia durante uma semana
Aplique uma das suas principais forças de caráter a um contexto ou relacionamento onde você normalmente não a usa.
- Identifique e nomeie forças de caráter nos outros
Note e nomeie explicitamente as forças de caráter que você observa nas pessoas ao seu redor.
- Mapeie como suas forças se distorcem sob estresse
Identifique o "uso excessivo" e o "subuso" de cada força de assinatura — como elas se apresentam quando você está no seu pior.
- Defina objetivos que se constroem sobre suas forças de assinatura
Projete objetivos que deixem suas principais forças serem o veículo primário em vez dos seus pontos fracos.
- Aplique forças conscientemente em seus relacionamentos mais importantes
Identifique como suas forças de assinatura estão se apresentando — ou deixando de se apresentar — nos relacionamentos que mais importam.
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