Veja as coisas pelo ponto de vista da outra pessoa
Tente honestamente ver as coisas pelo ângulo da outra pessoa antes de defender o seu.
Why it works
Assumir a perspectiva reduz o senso de oposição da outra pessoa e permite que você enquadre seu caso em termos que ela já aceita. Também corrige seu próprio modelo: a maioria dos desacordos repousa sobre uma suposição oculta que você revisaria se visse as restrições da outra pessoa. O resultado é persuasão por alinhamento, e não por força.
How to do it
- Declare a posição da outra pessoa de volta a ela até que concorde que você entendeu certo.
- Pergunte a si mesmo o que você gostaria e faria se estivesse exatamente na situação dela.
- Construa sua proposta sobre a parte da visão dela que você consegue honestamente compartilhar.
Evidência
Perspective-taking is a studied construct linked to reduced conflict and better negotiation outcomes; Carnegie’s specific framing of it as an influence tool is practitioner advice. Controlled negotiation experiments find perspective-taking — distinct from empathy — produces more deals and better joint outcomes. (observational)
Perspective-taking helps but isn’t a guaranteed win — used cynically to find leverage it can erode trust. Treat it as understanding, not as a manipulation lever.
Fontes
Erro comum
Fazer um "eu entendo seu ponto" simbólico e imediatamente girar para o "mas" — o que sinaliza que você nunca levou a visão a sério.
Pratique isso com IX Coach
More practices for Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas, na Prática
- Interesse-se genuinamente pelas outras pessoas
Você faz mais amigos em dois meses se interessando pelos outros do que em dois anos tentando fazê-los se interessar por você.
- Lembre e use os nomes das pessoas
O nome de uma pessoa é, para ela, o som mais doce e mais importante em qualquer língua.
- Seja um bom ouvinte; incentive os outros a falarem de si mesmos
A maioria das pessoas preferiria ter um ótimo ouvinte a um ótimo conversador.
- Faça a outra pessoa se sentir importante — sinceramente
Fale com as pessoas nos termos do que importa para elas, e dê apreciação honesta e específica.
- Não critique, condene ou reclame
A crítica coloca as pessoas na defensiva e raramente produz mudança duradoura.