Motivação no trabalho: Energizado(a) por ter voz — como isso pode se manifestar

Ter voz de verdade sobre como e quando você trabalha parece ser o que acende a sua energia.

Este é um dos padrões a que uma autorreflexão de 3 minutos sobre motivação no trabalho pode chegar. Isto é uma reflexão, não um diagnóstico. Ela descreve o que parece dar energia a você no trabalho agora, e não um traço fixo nem uma medida de quão bem você faz o seu trabalho. Se o trabalho tem deixado você persistentemente exausto(a) ou para baixo, um médico ou terapeuta é a pessoa certa para conversar.

Se suas respostas chegaram até aqui

Dê a você o objetivo e deixe o caminho por sua conta, e a sua energia sobe. Ouvir exatamente como fazer uma tarefa desgasta você, mesmo quando a tarefa em si está tudo bem, a ponto de você trocar um pouco de salário por mais voz sobre o seu tempo e os seus métodos.

Isso nos soa como uma necessidade de que o trabalho pareça seu.

Algo em você parece se acender quando o trabalho é seu para moldar, e trataríamos isso como uma força de verdade.

Num ambiente muito controlado, essa necessidade não desaparece; só fica sem lugar para ir. Existe um canto da sua semana em que isso está acontecendo agora?

Também ficaríamos pensando num custo mais discreto: se querer espaço às vezes vira deixar as pessoas de fora. Quem foi a última pessoa a quem você mostrou o seu trabalho antes de estar pronto?

Numa tarefa desta semana, você poderia tentar trocar um "como" por um "o quê", como a prática abaixo descreve.

Como isso pode se manifestar

• Sentir-se visivelmente melhor nos dias em que você escolheu a ordem das suas tarefas.
• Querer reagir a uma lista detalhada de um gestor, mesmo quando ela faz sentido.
• Pensar a sério em trabalhar por conta própria, em horário flexível ou num emprego com mais voz.
• Preferir achar sozinho(a) um caminho desajeitado a seguir um caminho liso que foi entregue a você.

O que há de realmente útil nisso

• Você assume a responsabilidade com facilidade e tende a trabalhar bem sem supervisão de perto.
• Você percebe quando um processo poderia ser feito melhor, e topa tentar.

Onde isso pode lhe custar caro

• Ambientes muito controlados podem desgastar você mais rápido do que a carga real de trabalho sugeriria.
• Seguir sozinho(a) pode significar perder o retorno, a ajuda ou a companhia que deixariam o trabalho mais rico.

Uma pequena prática: Trocar um como por um quê

1. Escolha uma tarefa desta semana em que você se sente encurralado(a).
2. Pergunte à pessoa envolvida: "Podemos combinar o resultado e deixar que eu escolha como chegar lá?"
3. Depois, perceba como a sua energia mudou e se o resultado ficou tão bom quanto antes ou melhor.

Perguntas para levar com você

• Onde, no meu trabalho, eu já tenho mais espaço do que uso?
• O que eu faço com a liberdade quando a tenho, e o que ela me dá?
• Quem poderia me dar um retorno honesto sem tomar conta do meu jeito de trabalhar?