Coaching-Übungen für can sein auch ambitious mean sacrificing Glück

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für can sein auch ambitious mean sacrificing Glück sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Vor zielbedingtem Tunnelblick auf das Stretch-Ziel schützen
    Intensiver Fokus auf eine bestimmte Stretch-Kennzahl kann unethische Abkürzungen oder teure Vernachlässigung angrenzender Bereiche erzeugen.
    Stretch Goals: Wann ehrgeizige Ziele helfen und wann sie nach hinten losgehen
  2. In das investieren, was laut Forschung den Sollwert bewegt
    Priorisieren Sie Beziehungen, Autonomie und Sinn – die drei Faktoren, die am zuverlässigsten mit dauerhaften Wohlbefindensgewinnen in Verbindung stehen.
    Das hedonische Laufband, praktisch angewendet
  3. Kompromiss-Anti-Ziele benennen: Bedingungen, die mit attraktiven Ergebnissen gebündelt kommen
    Viele wünschenswerte Ergebnisse kommen mit bestimmten Kosten gebündelt – benenne die versteckten Kosten als Anti-Ziele, bevor du dich verpflichtest.
    Anti-Ziele: Erfolg durch das definieren, was du ablehnst
  4. Definiere dein eigenes "Genug" proaktiv
    Benenne im Voraus, wie die hinreichende Version eines Ziels aussieht, bevor der Ehrgeiz das Ziel verschiebt.
    Die Haltung des Genug: Zufriedenheit ohne Selbstzufriedenheit
  5. "Genug" von "Resignation" trennen
    Genug ist eine Erkenntnis im gegenwärtigen Moment, keine dauerhafte Obergrenze für Ehrgeiz.
    Die Haltung des Genug: Zufriedenheit ohne Selbstzufriedenheit
  6. Fähigkeiten und Ressourcenspielraum bewerten, bevor ein Stretch-Ziel gesetzt wird
    Stretch Goals funktionieren, wenn genug Spielraum vorhanden ist, um ein Scheitern abzufedern — das zuerst prüfen.
    Stretch Goals: Wann ehrgeizige Ziele helfen und wann sie nach hinten losgehen
  7. Zufriedenheit und Ambition gleichzeitig halten
    Verfolgen Sie Ziele, ohne Ihre Zufriedenheit an deren Erreichen zu knüpfen.
    Santosha: Die Praxis der Zufriedenheit
  8. Lenke Ehrgeiz auf die Institution, nicht auf dich selbst
    Kümmere dich mehr um den Erfolg der Organisation als um dein persönliches Vermächtnis.
    Level-5-Führung: Demut und Wille in großen Führungspersönlichkeiten
  9. Dich einer Sache jenseits deiner selbst widmen
    Widme Zeit und Anstrengung etwas Größerem als deinen eigenen Interessen.
    Selbsttranszendenz: Über das Selbst hinaus
  10. Plane hedonische Anpassung in deine Ziele ein
    Der Glücksschub vom Erreichen eines Ziels verblasst schneller, als du erwartest — gestalte Ziele mit diesem Wissen.
    Affektive Prognose: Warum du falsch vorhergesagt hast, wie du dich fühlen würdest

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