Coaching-Übungen für bewusstes Üben nicht nur Praxis während Konflikt

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für bewusstes Üben nicht nur Praxis während Konflikt sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Bewusstes Üben, nicht nur Üben
    Bewusstes Üben (Deliberate Practice), erforscht von Anders Ericsson, ist fokussiertes, anstrengendes Üben, das knapp jenseits deiner aktuellen Fähigkeit ansetzt, mit unmittelbarem Feedback und ständiger Korrektur. Es ist das, was Menschen, die sich stetig verbessern, von Menschen unterscheidet, die einfach Stunden abspulen — und warum die populäre „10.000-Stunden"-Regel eine Vereinfachung seiner Arbeit ist.
  2. Stressinokulation: Vor-Exposition zur Vorbereitung auf künftigen Stress
    Übe bewusst unter Bedingungen, die den Stress künftiger wichtiger Leistungssituationen simulieren.
    Bewusstes Unbehagen: Freiwillige Herausforderung zum Aufbau von Resilienz nutzen
  3. Auf Konflikt reagieren, ohne zu eskalieren
    Adressiere in einem Konflikt das Problem, ohne die Person anzugreifen.
    Ahimsa: Gewaltlosigkeit als tägliche Praxis
  4. Übe mit voller, ungeteilter Aufmerksamkeit
    Kurze Blöcke völliger Konzentration schlagen lange Blöcke abgelenkter Wiederholung.
    Bewusstes Üben, nicht nur Üben
  5. Baue schärfere mentale Repräsentationen auf
    Entwickle ein detailliertes inneres Modell davon, wie exzellente Leistung aussieht.
    Bewusstes Üben, nicht nur Üben
  6. Übe mit dem Unerwarteten
    Nutze den Moment, wenn Dinge unerwartet schiefgehen, als die eigentliche Praxis, statt als Unterbrechung davon.
    Lojong: Tibetisches Geistestraining
  7. Halte dich stets an die drei Prinzipien
    Bewahre dein Gelübde, gib nicht an, und übe unparteiisch mit allen – nicht nur den Menschen, die du magst.
    Lojong: Tibetisches Geistestraining
  8. Abgestufte Ärgerimpfung (Stressimpfungs-Exposition)
    Üben Sie den Umgang mit Ärger in der Vorstellung – von milden Auslösern zu intensiven – bevor Sie ihnen in echt begegnen.
    Novaco-Ärgermanagement praktisch angewendet
  9. Treibe alle Schuld in eine
    Untersuche bei aufkommendem Konflikt, wie Ich-Anhaftung die Wurzel ist, statt der anderen Person die Schuld zu geben.
    Lojong: Tibetisches Geistestraining
  10. Fierce Self-Compassion nutzen, um in schwierigen Gesprächen zu bleiben
    Bleib im Konflikt präsent, indem du deiner eigenen Belastung mit Mitgefühl begegnest, damit du nicht fliehst oder angreifst.
    Fierce Self-Compassion, ganz praktisch

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