Coaching-Übungen für Entwicklung von dein Team
Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Entwicklung von dein Team sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.
Übungen, die helfen könnten
- Delegation als Entwicklungswerkzeug nutzen
Weise Q3-Aufgaben Teammitgliedern zu, die bereit sind, sich zu strecken – und behandle die Lernkurve als den eigentlichen Punkt.
Die Eisenhower-Matrix und Delegation - Ein Team aufbauen, dessen kombinierte Stärken alle vier Domänen abdecken
Bewusst für Domänenabdeckung einstellen und zusammenstellen, nicht für Menschen, die wie du denken.
Stärkenbasierte Führung, praktisch angewendet - Forming: Klarheit vor Verbindung bieten
In der ersten Phase braucht ein neues Team mehr Struktur und Zweck als Teambuilding.
Tuckmans Phasen der Teamentwicklung - Die Genius-Abdeckung Ihres Teams kartieren
Prüfen Sie, ob alle sechs Aktivitäten von jemandem abgedeckt sind, der sie energetisierend findet.
Die 6 Arten des Working Genius (Patrick Lencioni) - Performing: Zurücktreten und die Bedingungen schützen
Ein Performing-Team braucht Rückendeckung und Ressourcen, keine Anleitung.
Tuckmans Phasen der Teamentwicklung - \u201eEs gibt keine schlechten Teams, nur schlechte Führungskräfte\u201c
\u201eEs gibt keine schlechten Teams, nur schlechte Führungskräfte\u201c ist Extreme Ownerships Behauptung, dass dieselben Menschen unter unterschiedlicher Führung unterschiedlich abschneiden – bevor du also ein Team abschreibst, ändere, was du tatsächlich kontrollierst: deine eigenen Standards und Klarheit.
Extreme Ownership, praktisch angewendet - Erweitere bewusst deinen inneren Kreis
Bewege Teammitglieder von Low-LMX zu High-LMX durch bewusste Beziehungsinvestition.
Leader-Member-Exchange (LMX), praktisch gemacht - Die Aufgabe zur Person passend zuordnen
Delegiere basierend auf der Passung zwischen den Anforderungen der Aufgabe und den Fähigkeiten, Entwicklungsbedürfnissen und Kapazitäten der Person.
Effektive Delegation, praktisch angewendet - Genius-Kartierung im Onboarding nutzen
Die Geniusse eines neuen Mitarbeiters früh aufdecken, um seine Rolle um Energie, nicht nur Fähigkeiten, zu gestalten.
Die 6 Arten des Working Genius (Patrick Lencioni) - Norming: Vereinbarungen schriftlich festhalten
Was das Team informell herausgefunden hat, muss explizit werden, damit es Personalwechsel überlebt.
Tuckmans Phasen der Teamentwicklung
Verwandte Anliegen
- Entwicklung von Team members
Weise Q3-Aufgaben Teammitgliedern zu, die bereit sind, sich zu strecken – und behandle die Lernkurve als den eigentlichen Punkt.
Delegation als Entwicklungswerkzeug nutzen
- Wie man führen ein neue Team
In der ersten Phase braucht ein neues Team mehr Struktur und Zweck als Teambuilding.
Forming: Klarheit vor Verbindung bieten
- deploy talent bei sein beste
Multipliers finden heraus, was Menschen von Natur aus gut können, und schaffen Bedingungen, in denen dieses Talent unverzichtbar wird.
Ein Talentmagnet werden: Menschen bei ihrer besten Leistung anziehen und einsetzen
- Team Roles durch Phase
Leiten Sie frühe Ideenfindung an Wonder-/Invention-Geniusse und Umsetzungsphasen an Tenacity-Geniusse.
Projektphasen genius-passenden Personen zuweisen
- wenn Situational Führung Assess Aufgabe Readiness
Bewerte Kompetenz und Engagement für die konkrete Aufgabe vor dir, nicht die Person insgesamt.
Bereitschaft aufgabenweise bewerten, nicht personenweise
- Entwicklung von leaders in teams
Weise Q3-Aufgaben Teammitgliedern zu, die bereit sind, sich zu strecken – und behandle die Lernkurve als den eigentlichen Punkt.
Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.