Übung externer Fokus: 10 evidenzbasierte Coaching-Übungen

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Übung externer Fokus sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

  1. Externer Aufmerksamkeitsfokus, praktisch angewendet
    Ihr Aufmerksamkeitsfokus bei einer Bewegung entscheidet maßgeblich über deren Qualität: Externer Fokus bedeutet, die Aufmerksamkeit auf die beabsichtigte WIRKUNG einer Bewegung zu richten – wohin der Ball fliegt, wo die Kraft landet, das Ziel an der Wand – statt auf die eigene Körpermechanik, was interner Fokus genannt wird (\u201eBeuge die Knie\u201c, \u201eZieh den Ellbogen an\u201c). Über mehr als zwei Jahrzehnte von Experimenten unter Leitung von Gabriele Wulf übertrifft dieser externe Aufmerksamkeitsfokus den internen Fokus durchgängig sowohl beim Erlernen einer Fähigkeit als auch bei ihrer Ausführung unter Druck, mit moderaten bis großen Effektgrößen und, ungewöhnlich für dieses Feld, einer starken Replikationsbilanz. Die von Wulf und Lewthwaites OPTIMAL-Theorie angebotene Erklärung hat zwei Teile: Die Aufmerksamkeit auf eine externe Wirkung zu richten lässt das motorische System sich automatisch selbst organisieren (die Constrained-Action-Hypothese), während die Aufmerksamkeit auf die eigenen Gliedmaßen diese schnelle automatische Kontrolle durch langsamere bewusste Kontrolle ersetzt; externer Fokus unterstützt zudem das Kompetenzgefühl, das Lernen aufrechterhält. Die praktische Regel lautet: Der Bezugspunkt muss außerhalb deines Körpers liegen, und generell gilt: Je weiter außen er liegt, desto größer der Nutzen.
  2. Weiter entfernten externen Fokus für größere Leistungsvorteile nutzen
    Fokussiere weiter weg vom Körper (auf das Ziel, nicht das Werkzeug) für den größten Aufmerksamkeitsvorteil.
    Externer Aufmerksamkeitsfokus, praktisch angewendet
  3. Die Aufmerksamkeit auf die Wirkung der Bewegung richten, nicht auf die Bewegung selbst
    Achte darauf, wohin der Ball geht oder wo die Kraft landet – nicht darauf, wie sich Arm oder Bein bewegen.
    Externer Aufmerksamkeitsfokus, praktisch angewendet
  4. Externen Fokus nutzen, um Balance und Stabilität zu verbessern
    Fokussiere auf das Gefühl der Oberfläche oder ein entferntes Stabilisierungsziel statt auf deine Haltungsmuskeln.
    Externer Aufmerksamkeitsfokus, praktisch angewendet
  5. Selbst 2 einen konkreten Fokus-Anker geben
    Beschäftigen Sie Selbst 1 mit einer konkreten sensorischen Beobachtungsaufgabe, damit es aufhört, unhilfreiche Anweisungen zu geben.
    Das innere Spiel: Selbst 1 zum Schweigen bringen
  6. Interne Coaching-Hinweise in externe Äquivalente umschreiben
    Prüfe deine Coaching-Sprache und wandle körperfokussierte Anweisungen in wirkungsfokussierte um.
    Externer Aufmerksamkeitsfokus, praktisch angewendet
  7. Richte die Aufmerksamkeit in sozialen Situationen nach außen
    Lenke deinen Fokus darauf, was die andere Person sagt und fühlt, nicht darauf, wie du wirkst.
    Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten
  8. Schreibe die Beobachterperspektive des Ereignisses auf
    Schreibe eine Beschreibung in der dritten Person, was ein durchschnittlicher Beobachter tatsächlich gesehen hat — nicht, was du gefühlt hast.
    Der Spotlight-Effekt: Warum du glaubst, alle würden dich beobachten
  9. Führe während des Hyperfokus eine Ablenkungs-Auffangliste
    Schreib jeden Impuls, jede Ablenkung und jeden themenfremden Gedanken auf, der während einer Sitzung auftaucht, statt danach zu handeln oder ihn zu unterdrücken.
    Hyperfokus: Intensive Aufmerksamkeit auf das Wichtigste lenken
  10. Die Formel-Erste-Sitzung-Aufgabe und Beobachtung zwischen den Sitzungen
    Weisen Sie Beobachtungsaufgaben zwischen den Sitzungen zu, die die Aufmerksamkeit auf das lenken, was bereits funktioniert.
    Lösungsorientierte Kurzzeittherapie: Auf dem aufbauen, was funktioniert

Klingt das nach den Herausforderungen, mit denen du möglicherweise konfrontiert bist?

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