Coaching-Übungen für Wie man bleiben offen in ein Streit

Beschreibe fast alles, woran du arbeitest, und IX Coach findet die Übungen mit dem nächsten realen Treffer. Für Wie man bleiben offen in ein Streit sind das die stärksten Treffer in der aktuellen Übungsbibliothek.

Übungen, die helfen könnten

1. Steelmanning vor dem Widerspruch
   Die gegnerische Ansicht in ihrer stärksten Form wiedergeben, bevor du dagegen argumentierst.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
2. Übe „Erzähl mir mehr“ — schiebe die Erwiderung auf, bis echtes Verständnis besteht
   Reagiere auf eine gegenteilige Ansicht mit Neugier, bevor du mit Gegenargumenten reagierst.
   Die Dritte Alternative, praktisch angewendet
3. Die Grammophon-Methode
   Den eigenen Standpunkt ruhig und ohne Eskalation wiederholen, wenn jemand ihn ignoriert oder umgeht.
   Assertivitätstraining, praktisch erklärt
4. Zwei echte Fragen stellen, bevor du widersprichst
   Den Widerspruchsreflex mit echter Neugier auf die andere Ansicht verlangsamen.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
5. Das Argument vom Argumentierenden trennen
   Die Behauptung auf ihre Verdienste hin ansprechen, nicht die Motive oder den Charakter der Person.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
6. Die gegnerische Ansicht wiedergeben, bevor Sie darauf antworten
   Fassen Sie die andere Position in einer Form zusammen, die sie befürworten würden, bevor Sie etwas Kritisches sagen.
   Steelmanning
7. Deine Ansicht laut aktualisieren, wenn die Evidenz es rechtfertigt
   Explizit sagen, wenn du dich verschoben hast – das ist, wie gutes Denken aussieht, nicht Schwäche.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
8. Eine gemeinsame „dritte Geschichte“ aufbauen
   Beginne mit einer neutralen Rahmung, die beide Seiten akzeptieren könnten, nicht mit deiner Version der Ereignisse.
   Schwierige Gespräche, praktisch umgesetzt
9. Den Kernpunkt finden: die eine Behauptung, die, wenn geändert, die Schlussfolgerung ändern würde
   Die einzelne empirische oder wertbezogene Meinungsverschiedenheit lokalisieren, die den gesamten Streit antreibt.
   Produktive Meinungsverschiedenheit, praktisch umgesetzt
10. Dinge von der Warte der anderen Person aus sehen
    Versuche ehrlich, Dinge aus dem Blickwinkel der anderen Person zu sehen, bevor du deinen eigenen argumentierst.
    Wie man Freunde gewinnt und Menschen beeinflusst, praktisch gemacht

Beschreibe deine Situation mit eigenen Worten um die vollständige Übungsbibliothek zu durchsuchen.